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一周六天工作制合法吗
...
一周
上几天班呀,为什么徐州都是上
六天
班,
周六上班
却不算加班!_百度...
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行...
公司突然改变
工作制
,由每周五天制变成每周
六天制
,应该辞职吗?
答:
每周
工作6天
,如果超过40小时支付加班费即可,是不
违法
的。工作日(Working Day/Workday)也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
一周六天工作制
,怎么计算加班费?
答:
国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。上面这是劳动法规定的工作时间,按照你上面说的
一周六天
6.5小时应该是39个小时 而且周末有一天休息是符合制度的 1.根据《劳动合同法》的规定,周六日也就是周末,用人单位安排...
什么是单休
答:
单休,一种工作休息制度。即每周休息一天,
工作六天
,休息日为第七日,即
星期
日。是1995年以前我国实行每周
6天工作制
时的休息制度。1995年3月25日,国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定,将每周工作时间改为40小时,即实行双休日工时制,从5月1日起实施。 理论上,单休日从那天起成为历史。中国...
996
工作制
的含义是什么
答:
996
工作制
,本质上是一种工作时间安排,它规定员工每天从早上9点开始工作,直到晚上9点结束,中间休息两小时,
一周工作六天
。这种模式在中国互联网行业中尤为盛行,被视为一种加班文化。它延长了法定的工作时间,要求员工每天投入超过10小时的精力,对员工的身心健康造成了显著影响。996工作制的出现引起了广泛...
公司
一周
5天半
工作
时间,后来又改为
6天
,工资却不变?这样
合理吗
?
答:
不
合理
,按照劳动法的规定,每周
工作
时间为5天,要是超过的时间普通日子按加班工资算,如果是节假日则是3倍工资算。实习生也是需要办理保险的,你这样的情况可以将一些证据累计下来,只要到劳动仲裁机构申诉,你是可以获得公司的赔偿的,而且赔偿的金额是根据你实际工资的三倍。另外你的实习工资算是比较高...
6天
8小时
工作制
合同有效吗
答:
【法律分析】
六天
八小时
工作制
一般来说是
违法
的,如果公司不安排劳动者调休,那么即使支付加班费也是违法的。一般来说国家都是安排进行双休的。按照相关的规定劳动者每天工作不得超过8小时,平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间,每天也不得超过3小时。否则就可以视为是一种...
最新劳动法规定的
一周工作
时间是多少小时
视频时间 01:45
劳动法有规定
一周
没上满五天就没周休吗
答:
如果是每日工作八小时,
工作六天
,则可以认定为休息日加班一天,如果是每日工作少于八小时,工作六天,但每周工作超过四十小时,超出部分一般按休息日加班的标准计算加班费,还有其他相关规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,
星期
六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位...
国家规定是
一周
五天制,为什么,好多厂还是
六天制
,国家规定周末加班双倍...
答:
但无论什么工时制,超过法定规定的时间应当按照延长
工作
时间支付工资报酬或者安排补休。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。国务院 《关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,
星期
六和星期日为周休息日...
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