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一周六天工作制合法吗
劳动法规定
一周
的
工作
时间多少小时?
视频时间 01:45
劳动法规定公司
一周
实行
6天工作制
是否加班?
答:
计算加班,《劳动法》第38条:使用者必须保证每周至少休息一天。《国务院员工
工作
时间规定》第三条:员工每天工作8小时,每周工作40小时。不支付加班费的,每天不超过8小时,每周不超过40小时,保证一天休息,不满足任何项目的,需要支付相应的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产...
做六休一算违反劳动
法吗
??
答:
一周休一天不
违法
,
一周工作6天
不给加班费、又不给补休的违法。一,《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。所以,一周休一天不违法.二,法律的公布与适用:1,《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现...
...几乎没有周末,大家觉得这种
工作
时间
合理吗
?
答:
这种
工作
的时间成本太高,我觉得长期干下去肯定不行的,这样心理容易疲劳。而且,你还有别的事情要做啊,不可能什么时间都耗在工作当中,这样家庭呢?我觉得这样是违背了劳动法的,可是也要看你和公司签订的劳动合同上面的条款是怎么规定的
什么叫大小周休大小休什么意思
答:
1. 大小周休是一种工作与休息交替的安排,其中一周工作五天,另
一周工作六天
。2. 这种安排下,工作五天的一周被称为“大周”,工作六天的一周被称为“小周”。3. 大小周休的目的是为了平衡工作与休息的时间,使得员工能够在较长的工作周后获得更多的休息时间。4. 这种工作休息模式在一些国内公司中...
周六工作
算加班吗
答:
1
. 法律分析:在我国,标准工时制需满足三个法定要求:每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,且每周至少休息一天。若工作时长未超出这些条件,则不算加班。2. 实践中,部分用人单位安排员工每天工作少于8小时,每周
工作六天
。对此,不能一概而论地视为加班。如果六天总工作时长不超过40小时,则...
公司规定周末单休,单休合理
合法吗
?
答:
如果公司规定单休意味着是
一周六天工作制
,《劳动法》规定每周工作时间不得超过四十四小时,所以只要每天工作时间不超过七小时,既使单休也不违返《劳动法》。劳动法定的每周工作44小时,没规定每周休息几天。你算算时间吧 民不告,官不理,若较真,中国绝大多数企业用工存在
违法
行为。
周末大小休是什么意思?
答:
周末大小周休息就是同一岗位,劳动法规定的是五天制,但是公司需要,要求周六这个岗位的人要轮流加班。这
周六上班
那就是小周。不排上班就是大周。 大小周是现今国内公司一种奇怪的休息方式。是指
一个星期
上
六天
班(只休息星期天一天),下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天),再个星期又只休一天,再下一个星...
六天工作制
工资的正确算法
答:
由于公司实际经营管理中的特殊性,针对不同性质的员工群体,本着合规
合法
的大原则和前提,公司分别采取五天工作制、
六天工作制
,以及大小周工作制(即
周六
隔
一周
正常上班一次)。 工资计算方法: 正算法:工资=月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数=月薪÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)×(月实际出勤天数+法定节假...
单休轮休是什么意思 ?
答:
单休,一种工作休息制度。即每周休息一天,
工作六天
,休息日为第七日,即
星期
日。轮休,
一周工作
五天,这个职位有两个人,这星期他们得休息,另一方必须值班,下星期,该轮到休息了。1995年3月25日,国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定,将每周工作时间改为40小时,即实行双休日工时制,从5月1日...
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