周六工作算加班吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：在我国，标准工时制需满足三个法定要求：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，且每周至少休息一天。若工作时长未超出这些条件，则不算加班。
2. 实践中，部分用人单位安排员工每天工作少于8小时，每周工作六天。对此，不能一概而论地视为加班。如果六天总工作时长不超过40小时，则不算加班；反之，则超出部分可视为加班。
3. 原劳动部对广州市劳动局的请示做出复函，指出我国目前实行的是每日工作8小时，每周工作40小时的 standard working hours system。有条件的企业应实行标准工时制度。对于某些因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，应确保员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，且每周至少休息一天。
4. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，在特定情形下，用人单位应支付员工高于正常工作时间工资的报酬。这些情形包括：安排员工延长工作时间，休息日安排员工工作且无法安排补休，以及法定休假日安排员工工作。
5. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
6. 第三十八条规定，用人单位应保证员工每周至少休息一日。