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一个月病假超过几天扣底薪
底薪
2400.上了8天班,请了
病假
23天,该收
多少
工资?
答:
您上了 8 天班,这些天数的工资是按照
底薪
来计算的。因为
一个月
通常有 30 天,所以每天的工资是:每天工资 = 每月底薪 ÷ 30 天 = 2,400 元 ÷ 30 天 = 80 元/天 上了 8 天班,应得工资为 8 天 × 80 元/天 = 640 元。您请了 23
天病假
,通常来说,病假期间,您也会获得工资...
请
3天病假
怎么算
扣多少
工资
答:
病假
的扣工资是按照个人日均工资进行
扣除
。每个单位每个月的假期时间,
底薪
工资都不一样,要结合自己的实际情况。工具/原料工资条方法/步骤1先根据自己的工资,算出自己的日均工资多少。例如
一个月
休息4天,月薪工资是4000,按照一个月30天计算,那么日均工资就是4000÷(30-4)=153.85元。2如果按照...
底薪
2530,请
病假3天
,正式工应有
多少
工资?
答:
病休假
在6
个月
内的
病假
工资计算方法:连续工龄<2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且 <4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄24年且<6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计 发;连续工龄≥6年且<8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工...
一个月
三天假期如果超休一天应该是按照
底薪扣除一天的工资
还是应该发实...
答:
亲,你好,按国家条令的话,
是应该按底薪来扣除一天的工资
,其实这个还要根据自己的企业,如果人性化的话,像这种情况也有不扣的
工资4200
七天病假扣
了600
答:
法律分析:合理的。
病假
工资在没有约定的情况下,一般按80%计算,每月按21.75天算,假如工资4200元,用
底薪
4200/21.75天x80%x7天=1081元,这就是被扣工资。所以扣600元是合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行...
工资是
底薪
加提成的,公司规定
一个月
请
病假超过
7天无提成,合理吗_百度...
答:
请
病假超过
7天无提成是不合理的,只要有合法的病假证明,病假期间单位应该支付病假工资。
我是大连市外企员工,现
病休
期间,用工单位如何支付工资
答:
据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。 其次,
病假
工资的计算,先按休假时间(以6
个月
)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:连续工龄<2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄...
病假
有
多少天
是有
底薪
的
答:
看医生开了几天的病假单,病假工资是你实际工资的70 比如你请了5天病假,但医生开的病假单上只有
3天
,你的每天平均工资是300,那你这几天的病假工资就是3*(300*70%)=630
一个月底薪
3200做26
天病假3天
要
扣多少
钱!工作不到一年
答:
首先告诉你,
病假
是有80%工资的。用3200/21.75天*80%*3=353元。只扣工资353元。
员工因生病住院公司拒付
底薪
怎么办
答:
(二)工作年限满十年的,工资照发。三、工作人员
病假超过
六
个月
的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;(二)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十;(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员,发给本人工资的...
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