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一个月病假超过几天扣底薪
业务人员
底薪
+奖金的薪资结构,在考勤方面如何计算?
答:
首先看下基本薪资的核算方式:应该出勤21天,实际出勤19天,1天事假(全扣),
1天病假
(扣半天薪资),所以核薪天数是19.5天,所以薪资是1800/21*19.5=1671.4元 绩效薪资也就是800元业绩,就是之外算的,你参考定额的数目,看下完成即可拿到800,没完成就按照没完成的算(不知道你们是不拿一分钱...
我
一个月
请假十四天,这个月有31天,有薪假八天,上班8天。
底薪
3500工资怎...
答:
如果应上班天数
一个月
是24天,那么是3500/24*8天=1166.67元。全勤奖为0.具体看公司规定
商场劳动法员工病假工资怎么算,我1600
底薪
,清4
天病假
,公司扣我420合理...
答:
按照
底薪
1600元来计算,你
病假
的
扣除
工资为:1600元/21.75天*4天=294元,另外当月的满勤奖也要扣除(不知道你们满勤奖为多少)。
劳动法对于员工
病假
工资是怎么规定的?如果
底薪
2万,病假2
个月
,保险公 ...
答:
病假
期间工资是照常发放的,工厂不得以请假为由扣押
你好我想资询下我
一个月
请了十天
病假
一天年休十二天事假,
底薪
1720元请 ...
答:
病假
期间,用人单位应按不低于最低工资的80%,向劳动者支付病假工资的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准...
底薪
5500工资怎么算天数工资(月薪5500按天算)
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满
1
年不满10年的职工,请
病假
累计2
个月
以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个...
1800
底薪
请假6天怎么算工资?
答:
比如说星期六有四天就用9.375*2=18.75周末两倍就是18块钱一个小时,然后用18*10=180就是比如说你星期六上十个小时就是用18*10就好了这就是一天得180,在用180*4=720,4就是有4个星期六就是然后就加起来平时上班扣点
底薪
得1350,75*18=1350+1008=2358+720=3078
一个月
工资得这么多。
底薪
1800,全勤奖200,9.15日来上班的,九月份工资如何算?
答:
1800的
底薪
,一般公司会压10的工资,但是看你公司是按上班天数算公司还是按30天来算的,按30天来算哪就是:1800/30=60(每天) ,再压你10天的工资,那你就只有1200的工资,就算加上200的全勤奖也就是1200+200=1400元。如果是按上班天数算,也就是22天,1800/22=81.8元/天, 那压你10天工资,...
请问薪资的计算公式是什么?比如
底薪
是3000,加班费怎么算?如果是综合...
答:
以苏州1680
底薪
为例,中国一般月天数为20.83天,每天工作8小时,也就是
1
小时的费用为:1680/20.83/8=10.082元/小时 劳动法规定:平时加班费是工资的1.5倍,周末是工资的2倍,节假日是工资的3倍,所以用10.082元/小时乘以倍数就是各种情况的加班费。综合底薪不是计算加班的基数 ...
未上满22天,怎么计算
底薪
答:
一般对于全职就算没有上
一个月
,也是按照月工资除以上班天数的日薪来计算工资,不是按照小时工计算。22天制是每个月满勤22天,不是一个月要上满22天才有
底薪
,上
多少天
有底薪是公司制度规定的,可以是22天,也可以是少于22天的。法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是...
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