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一个月病假超过几天扣底薪
底薪
2400.上了8天班,请了
病假
23天,该收
多少
工资?
答:
您上了 8 天班,这些天数的工资是按照
底薪
来计算的。因为
一个月
通常有 30 天,所以每天的工资是:每天工资 = 每月底薪 ÷ 30 天 = 2,400 元 ÷ 30 天 = 80 元/天 上了 8 天班,应得工资为 8 天 × 80 元/天 = 640 元。您请了 23
天病假
,通常来说,病假期间,您也会获得工资...
病假
4天要
扣底薪
,全勤,绩效吗
答:
不一定,这个要看具体公司的安排了,全勤应该是拿不到,有的给半
薪
,有的给80%都不一样的,建议你问问人事或财务
底薪2300请两天半
病假扣多少底薪
答:
您好亲,
底薪
2300请两天半
病假扣
大概190块钱,2300的底薪按三十天算的话一天工资大概76,两天半差不多190元。
工资3500
病假
30天怎么算?
答:
病假
一般就按病假工资算,比如病假工资一般打八折,如果工作3500就是把工资除21.75得到每天工资。然后有一天就按八折算,
几天
就是几个八折。。。
请
病假
3天怎么扣工资
答:
企业职工病假工资标准,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假3天,按月计薪天数21.75天计算,所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。具体计算方法是:当月应发工资=月工资标准——月工资标准÷21.75×3+3
天病假
工资(不低于当地最低工资标准80%)。
一个月底薪
3200做26
天病假
3天要
扣多少
钱!工作不到一年
答:
首先告诉你,
病假
是有80%工资的。用3200/21.75天*80%*3=353元。只扣工资353元。
在企业上班五年多。4月份出勒15
天病假
7天。工资结构做五休二
底薪
2480...
答:
用你的
底薪
÷21.75。这是公司会计的算法,可以得到你每一天的工资。然后用每一天的工资乘以出勤天数,就是当月应发工资。
病假
期间,有的单位要支付20%的工资。有的单位是全扣。你可以根据公式计算一下。
事业单位
病假
一天扣30元,事假一天扣50元?
答:
这要看各单位自己具体的规定。一般事业单位没这么严格,确实生病或者有事请假,一般都不会扣工资的。如果单位有相关的规定,一般
病假扣
半天工资,事假扣全天
病假
休息20天 工资怎么算?是按
底薪
算吗?
答:
是按
底薪
算的,每个公司薪资制度不一样,正常如果没有倍数的话。960/21.75/*20天,提供医院开具的病历休假单。(960是苏州园区的最低底薪)
给员工2500
底薪一个月
,每个月享有薪休假4天,当月请假5天,另外还休息了...
答:
休息4天,我理解就是你们公司规定的每个月有薪休假的4天吧。请假5天具体看请的是什么假,是事假还是
病假
还是丧假……公司针对这些请假有没有什么规章制度,约定请假怎么扣款。通常事假就扣全天工资 ,正常计算是2500/21.75*5,这就是
扣除
的工资。国家规定的计算工资的基础每月是 21.75天。 月计薪...
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