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一个月必须满15天才能交社保
辞职和辞职后的
社保
问题
答:
1
、劳资双方应当相互理解,建议你好好跟你的上级领导说说,最好大家都能退一步。超过自己底线的话务必使用法律武器。2、无论是试用期还是实习期只要有资格
缴纳社保
的,用人单位应缴纳。辞职根据具公司合理用工制度,一般提前书面通知就行了。
产假
可以
提前
一个月
休吗
视频时间 01:01
关于生育保险报销的问题
答:
假期天数:① 正常产假90天(包括产前检查15天);② 独生子女假增加35天;③ 晚育假增加15天;④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;⑤ 多胞胎生育假,每多生育
一个
婴儿增加15天;⑥ 流产假:怀孕不满2
个月15天
;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个...
小城镇
社保交
满几年
才能
享受
15天
休假
答:
15天
的有薪休假与
交社保
无关,这与你在单位工作年限有关,劳动法规定,在同一单位工作20年以上才可享有15天年休假。
像这种情况怎么办啊?
答:
所以说一般情况下作为企业单位来说也是这样操作的,但是有一定的风险,它的风险就在于员工请了
一个月
的事假,当一个月之后不一定工作,所以说提出辞职,所以这个一个月的
社保
待遇,尤其是个人所承担部分的比例,那么就只能够通过扣除他原有的工资来进行了,所以说一般企业单位,那么在发放工资待遇的过程中,是
需要
将这个辞职...
北京市失业保险规定产前检查
答:
计算公式里有三个变量今天是不知道的,
一个
是退休上一年度的社会平均工资,一个是缴费年限,一个是退休时个人缴费总金额。所以,今天谁也测算不出来未来退休能够领取多少退休金。2.什么是缴费年限百分比?如果缴费累计年限是20年,就是20%,如果是15年,就是15%。3.缴费
必须
累计
满15
年的,才能享受按月...
...还是说只要建立医
社保
开始,累积12
个月
就
可以
?
答:
生育保险还确定了补支待遇原则。《通知》指出,如
参保
职工分娩前连续缴费不足9
个月
,分娩之月后连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月,用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。所以只
需要
连续缴费9个月就可以了,如果不够9个月,而生产后...
生育保险只要
交满1
年。以后不交了,也生效吗?
答:
生育保险只要
交满1
年。以后不交则在以后不能享受生育保险待遇了。生育保险是由用人单位负责
缴纳
的,只要在工人单位工作,用人单位都应当为劳动者缴纳生育保险。根据《生育保险办法》第十条 职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的,职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。第十一条 生育保险待遇包括生育医疗...
现在是自由职业,
社保
已交
满15
年,再
有一个月
到退休年龄,怎么办_百度...
答:
法定退休年龄前
15天
左右,带着身份证、户口本证件复印件,
到
户口所在地
社保
服务中心提出退休申请,然后就办理退休手续。
现在怀孕了,辞职了
社保
怎么办?
答:
3、审核。受理后,经办人应对
参保
人申办的资料进行审核,资料完整有效、复印件与原件相符,且符合职工生育保险报销范围的,予以受理登记经四级审核后作出审批决定。符合审批条件的,进入结算审核流程;不予通过的,告知原因并将申请材料退回参保人。4、领取结果。申请人按约定的方式
到
端州区
社会保险
基金管理局...
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