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没到离职时间可以提前走吗
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推荐答案 2022-08-23
1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的。2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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没到离职日期
想
提前走
怎么办
答:
【法律分析】建议可以和用人单位协商处理。员工主动要求辞职,需提前30天提出申请
,单位不提供补偿但是要支付工资。根据相关法律,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如公司拒付工资,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间...
离职未
到期公司
提前
让你走合法吗
答:
法律分析:合法
。1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离...
离职日期没到
就赶人走合法吗
答:
法律主观:劳动合同没有到期,不可以直接离职走人
。劳动者需要履行通知义务,即提前三十日以书面形式通知用人单位。若违反规定解除劳动,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职日期没到
老板让
提前离职
这样合法吗?
答:
法律分析:
不
合法。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系,劳动者
可以
要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
辞职不到时间
被要求
提前走
答:
法律分析:不合法。提前一个月辞职,
离职时间
还
没到
公司让
提前走
,应该要补偿员工一个月的工资后,再让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
工厂辞职有领导签字也有辞职合同签字但
没到辞职
单上的
日期可以走吗
?
答:
您好,如果是劳动者提出辞职的话,是需要
提前
三十天向用人单位说明情况的,并且如果已经跟用人单位确定好了
离职时间
,不管有没有满30天时间,既然已经是双方达成一致合意的,那么就应该遵守,所以时间
没到
的话,建议还是不要先离职了,避免出现纠纷。
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