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病假工资计算公式
病假工资计算公式
答:
法律分析:病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天 (月计薪天数)
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实...
病假工资
怎么
算公式
答:
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
病假工资
怎么算
答:
计算公式:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
。二、连续病假工资的计算系数1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%(2)连续工龄满两念庆年不满四年者,病假工资为本人工资的70...
病假工资
如何
计算
?
答:
病假工资计算的方法如下:
1、职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)*计算系数*病假天数
;2、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位...
国家规定
病假工资
如何
计算
答:
⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资
的
计算
基数和计算...
病假
怎么算的
工资
答:
病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天
(月计薪天数) 长期病假工资计算. 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为"短期病假",超过六个月的称为"长期病假"。. 职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续...
病假工资计算公式
21.75
答:
法律分析:日
病假工资
=
计算
基数/21.75x计算系数(80%),即扣减病假工资=计算基数/21.75x计算系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但...
病假
按80%
公式
怎么
计算
答:
病假按80%的
计算公式
如下:
病假工资
的计算公式是:本月应得工资减去(本月应得工资除以应出勤天数乘以病假天数乘以80%)。例如,如果一个员工的月工资是2200元,应出勤天数为30天,病假了4天,则计算方式为2200元减去(2200元除以30天乘以4天乘以80%),结果是1965.33元。如果应出勤天数为22天,病假...
病假
按80%
公式
怎么
计算
答:
病假按80%
公式计算
是指,在员工因病请假期间,雇主应按照员工工资的80%支付病假工资。具体计算方式如下:1、确定员工的日工资:日工资 = 月工资 / 当月天数 2、计算病假天数:病假天数 = 实际请假天数 3、
计算病假工资
:病假工资 = 日工资 x 病假天数 x 80%。需要注意的是,这里的80%是指病假期间...
新劳动法,请
病假
二十天
工资
怎么样算
答:
劳动法病假工资规定—
病假工资计算公式
:月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。法律分析1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的...
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