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用人单位单方面解约
公司
单方面
解除劳动关系不签字
答:
如果劳动者对公司解除劳动合同不服,协商不成,并且拒绝在解除合同通知书上签字,
可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁
。
如果单位是采取协商一致的方式来与职工解约
,则职工不签字单位一般不可以解除合同;但如果单位是采取过错性辞退等方式来与职工解约的,则不需要职工签字同意,单位可以依法单方...
单位单方
解除合同怎么赔偿
答:
单位单方解除合同需要根据具体情况进行赔偿
,情况如下:
1、违反劳动合同法规定的解除合同:如果单位违反了劳动合同法规定的解除合同条件
,例如未经过劳动者同意擅自解除合同、无故辞退等,应当承担违约责任,支付劳动者经济补偿金;2、合同约定的解除条件:如果劳动合同中有明确的解除条件,例如双方协商一致、试用...
公司
单方面解约
答:
法律分析:公司单方面解约的如果是依法解约并应支付经济补偿的,
可以按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿
;如果是违法解除合同的,员工可要求继续履行或要求二倍的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
单方面
解除劳动合同算不算违约
答:
单方面解除劳动合同违约金赔偿标准具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;3、除了上述...
公司可以依照员工手册
单方面
解除劳动合同而不付违约金吗?
答:
但是,如果员工手册中规定了公司可以
单方面
解除劳动合同而无需支付违约金的情况,那么公司可以依照该规定来解除合同。但是,这种情况比较少见,因为大多数公司制定的员工手册都需要遵守相关的劳动法律法规。解除劳动合同的流程如下:1、
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要...
公司可以
单方面
解除合同吗?
答:
即在劳动者有过错性情形时,
用人单位
有权
单方
解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。2、非过错性辞退。即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在...
单方面
解除劳动合同怎么维权
答:
综上所述,
用人单位单方面
解除合同,劳动者可以要求用人单位按照规定支付经济补偿,双方就经济补偿无法协商的,可以通过仲裁、诉讼的方式解决纠纷。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
劳动合同法中
用人单位单方面
解除劳动合同的法律规定
答:
1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时,
用人单位
有权
单方
解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单位无须支付 劳动者解除劳动合同 的 经济补偿金 。 若规定了符合法律规定的 违约金 条款的,劳动者须支付违约金。 (2)适用情形 在 试用期 间被证明不符合录用条...
用人单位
可以
单方面
解除劳动合同的情形
答:
员工
单方面
解除劳动合同的情形具体如下:(一)劳动者与
用人单位
协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳...
员工违规被解除劳动合同有补偿吗
答:
违反纪律的员工解除劳动合同是合法的,不需要赔偿。如果劳动者由于严重违纪而被解除劳动合同,一般是没有补偿的。在上述情形下,
用人单位
可以依法
单方面
与劳动者
解约
,并且无需支付经济补偿,但要为劳动者结算清楚其劳动报酬。员工自离多久解除劳动关系?员工一般自离三天,属于严重违反用人单位的规章制度的,...
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