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用人单位单方面解约
单位
能否
单方
解除就业协议??
答:
我国合同法第8条规定:“依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。”具体到本事件中,该公司与毕业生签订就业协议后,应当依照诚实信用原则,忠实地履行就业协议直至缔结劳动合同,而不得借口
单方解约
。因此,公司应当承担违约责任。
公司口头通知解除劳动协议,该怎么办
答:
以后在进行劳动仲裁的时候可以以此记录作为重要的证据。 5、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁,请求
用人单位
支付违法解除劳动合同的赔偿金(经济补偿金的两倍)。二、解除劳动关系的方法有几种? 根据解除行为是否经双方协商一致分为:协议解除和
单方面
解除两种,...
单方
通知解除合同是否有效
答:
单方
通知解除合同是否有效具体规定如下:1、一方通知解除合同后,若对方未在约定的异议期内提出异议,则合同被解除,若未约定异议期的,法律规定异议期为三个月;2、合同解除后的处理,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求...
哪些情况企业可以
单方面
解除合同
答:
第一种情况:以下情形下,
用人单位
可以随时解除劳动合同,而不必履行任何手续和义务: (1) 在试用期内,劳动者被证明不符合录用条件; (2) 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; (3) 严重失职,营失舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (4) 被依法追究刑事责任的。 第二种情况:...
聘用合同期满后
用人单位
是否有合同解除权
答:
聘用合同期满后
用人单位
是可以解除合同的,但是应当给予补偿。相关法律规定,合同期满属于合同终止的情形之一,用人单位可以
单方面
解除合同,同时,用人单位因为合同期满而解除合同的需要进行补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二...
《劳动合同法》第三十八条:劳动者
单方
即时解除劳动合同
答:
对于因工伤导致的五至十级伤残,法律对于劳动者
单方面
解除合同并主张经济补偿金的观点分歧较大。部分案例支持者认为,劳动者在符合法律规定的情况下有权解除合同,如九级伤残案例;但反对者认为只有在
用人单位
违法时才适用,如十级伤残案例。然而,当劳动者面临严重的违法行为,如暴力或人身安全威胁,即时...
员工签了无限期劳动合同,公司
单方面
解除,该如何赔偿员工?
答:
如果是
用人单位单方面
解除劳动合同的,则需要按照协商赔偿标准的双倍来对员工进行赔偿,也就是说员工能拿到双倍的N+1的工资,所以如果在工作中遇到公司单方面进行
解约
的,一定要用合法的方式来维护自己的利益。你觉得员工签了无限期劳动合同,公司单方面解除,该如何赔偿员工?
被
用人单位单方
解除劳动合同,要怎么赔偿
答:
用人单位单方面
解除劳动合同,有三种法律后果:一是违法解除劳动合同的,应向劳动者支付赔偿金。二是依法按程序解除劳动合同,适应支付经济补偿金情形的,应支付经济补偿。三是依照《劳动合同法》第三十九条(劳动者具有第39条规定情形的),不支付赔偿金或者经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
国企可以
单方面
解除员工劳动合同吗
答:
国企单位也是可以和员工进行解除劳动合同的,如果员工有违反了相关的规定的话,那么单位就可以依法和员工解除劳动合同。如果有造成用人单位损失的情况下,还可以也要求与员工进行一定的赔偿。一、国企员工解除劳动合同吗 可以解除。 【
用人单位单方
解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单...
我想问
单方面
解除劳动合同是什么意思?
答:
您好!
单方面
解除劳动合同是指公司或者个人没有与对方达成统一意见就自说自话地解除了劳动合同。《劳动法》31条的规定,是指劳动者解除劳动合同行为的成立的程序要件。也就是说,只有劳动者提前三十日书面通知
用人单位
解除劳动合同,三十日后解除劳动合同的法律行为既可生效,无需用人单位同意。违约责任是指...
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