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用人单位单方面解约
员工违规被解除劳动合同有补偿吗
答:
违反纪律的员工解除劳动合同是合法的,不需要赔偿。如果劳动者由于严重违纪而被解除劳动合同,一般是没有补偿的。在上述情形下,
用人单位
可以依法
单方面
与劳动者
解约
,并且无需支付经济补偿,但要为劳动者结算清楚其劳动报酬。员工自离多久解除劳动关系?员工一般自离三天,属于严重违反用人单位的规章制度的,...
公司
单方面
解除劳动合同员工不签字怎么办
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经
用人单位
提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、公司
单方面
解除劳动合同会有赔偿吗1、在劳动合同期内如果劳动者没有过错,公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付...
劳动
单位单方
解除合同有效吗
答:
劳动者不同意解除劳动合同,
用人单位单方
解除属于违法解除,劳动者可以要求用人单位依法赔偿。我国《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七...
合同到期后公司可以
单方面解约
吗
答:
劳动合同到期,用人单位可以单方面解除劳动关系,需要按照《劳动合同法》支付补偿金,若符合签订无固定期限劳动合同条件,
用人单位单方面
解除劳动合同关系,属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。劳动合同解除和终止的区别具体如下:1、劳动合同解除一般需要有解除合同的意示表示,劳动终止一般...
签了合同之后公司
单方面
要开除我,该怎么办
答:
法律分析:
用人单位
与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司可以
单方面
解除合同吗?
答:
(1)劳动者存在过失,
用人单位单方
解除劳动合同的情形:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因劳动合同法...
用人单位
在哪些情形下不能
单方
解除合同
答:
一、
用人单位
在哪些情形下不能
单方
解除合同1、用人单位在以下情形不能单方解除合同:(1)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
公司
单方面解约
赔偿标准
答:
公司
单方面解约
赔偿标准,是一项重要的合同约定,它确保了在解约情况下,双方的权益得到公平的保护。在商业合作中,双方为了共同的利益而签署合同,但由于各种原因,在合同期内可能会发生解约的情况。这时,公司单方面解约赔偿标准的设定,可以帮助双方防止潜在的损失和纠纷,维护商业关系的稳定与秩序。首先,...
公司
单方面
解除劳动合同怎么赔偿
答:
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司
单方
解除劳动合同的情形有哪些公司单方解除劳动合同的情形有:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度...
用人单位
没有书面通知解除劳动合同
答:
根据《劳动合同法》规定,公司可以按《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定
单方面
解除合同。其中,按《劳动合同法》第十四条规定解除合同的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金;按劳动合同法第四十一条和规定裁员,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。劳...
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