66问答网
所有问题
当前搜索:
单位能单方面解除劳动合同
用人
单位能单方面解除劳动合同
吗
答:
法律分析:用人单位可以单方面解除劳动合同
,劳动者有下列情形之- 的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的:4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...
单位可以单方面解除劳动合同
吗
答:
第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。
公司
可以
依照员工手册
单方面解除劳动合同
而不付违约金吗?
答:
公司可以依照员工手册单方面解除劳动合同通常需要支付违约金
。在大多数情况下,公司解除劳动合同需要按照法律程序进行,例如提前通知员工或者向员工支付赔偿金等。但是,如果员工手册中规定了公司可以单方面解除劳动合同而无需支付违约金的情况,那么公司可以依照该规定来解除合同。但是,这种情况比较少见,因为大...
单位可以单方面解除劳动合同
吗
答:
可以
。公司可以单方解除劳动合同, 公司可以单方解除劳动合同的情形如?劳动者存在过失,用人单位单方解除劳动合同的情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
公司
可以单方面解除劳动合同
不
答:
公司
可以单方面解除劳动合同
,具体如下:1、员工有下列情形之一的,用人
单位可以
随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的,用人单位可以...
劳动合同法中用人
单位单方面解除劳动合同
的法律规定
答:
具体是指:用人
单位
应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月 工资 后,才
可以解除劳动合同
;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 用人单位应当支付劳动者经济补偿。 (2)适用类型 劳动者患病或者非因工负伤,...
公司
单方解除劳动合同
有哪些流程
答:
法律主观:公司
单方解除劳动合同
的流程有: 1、制作书面解除劳动合同通知书; 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会; 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列...
员工旷工多久
可以解除劳动合同
答:
一般劳动者旷工三天,用人
单位可以单方面解除劳动合同
,具体由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。旷工,指职工在正常工作日不请假或请假未批准的...
单位单方面解除劳动合同
违法吗
答:
综上所述,单位
单方面解除劳动合同
是否违法,需要根据具体情况来判断,如果符合法定情形,则不违法,无需赔偿;但如果单位无正当理由或不符合法定情形,则属于违法行为,劳动者有权要求赔偿或继续履行劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
...
用人
单位可以单方面解除劳动合同
的情形有哪些
答:
法律分析:用人
单位可以单方解除劳动合同
的情形有:①用人单位与劳动者协商一致的;②劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;③劳动者严重违反用人单位的规章制度的;④劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;⑤劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位能单方面解除合同吗
公司可单方面解除劳动关系吗
单位有权利单方面解除合同吗
单方面解除劳动合同第几条
单位主动解除劳动合同
劳动合同法单位有权解除
用人单位单方面解除劳动关系
11种疾病不允许辞退
差一年退休被解除劳动合同了