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员工拒绝加班,被辞退违法吗
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推荐答案 2020-08-20
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员工拒绝加班
能被
公司辞退吗
答:
法律分析:非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝,
而公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据...
企业以
员工拒绝加班
为由
辞退员工
可以吗
答:
法律分析:不可以
。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费...
因为
不加班
被
公司开除
怎么办
答:
用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,
属于一种违法辞退
,劳动者可以要求劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、...
因为
拒绝加班被辞退违法吗
答:
法律主观:如果当事人之间未协商一致,
员工
因
拒绝加班
被
公司辞退
是不
合法
的。公司安排
加班,
需要与员工、工会协商。公司因此而辞退的行为属于
违法辞退
,需要依法向员工支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
公司
可以因为
员工拒绝加班
而
开除员工吗
?
答:
根据《劳动法》相关法律规定,
员工
有权拒绝无偿加班或超过法定工时的加班。如果员工因为
拒绝加班
而被
公司开除
,则可能属于
违法
行为。但是,需要注意的是,如果员工的拒绝加班行为与其工作任务或工作合同有明显违约或不履行义务的情况,则公司有可能以拒绝工作职责为由对员工采取法律追究措施。因此,建议员工在...
企业以
员工拒绝加班
为由
辞退员工
可以吗
答:
法律主观:企业不可以以
员工拒绝 加班
为由
辞退员工
。法律规定用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排
加班,
也就是说劳动者可以拒绝单位的加班要求,以
员工拒绝加班
为由辞退员工属于
违法辞退
,劳动者可以要求单位双倍支付 经济补偿金 。法律客观:《 劳动法 》第41条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
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