第1个回答 2020-06-09
根据劳动合同法规定,企业第三次与员工签订合同,应该与员工签订无固定期合同,很明显,你们公司不想与你签订无固定期合同,这是违法行为,你可以申请劳动争议调解,要求签订无固定期合同。如果企业一定要与你换一家公司,那就意味着要与你协商解除本应签订的无固定期合同。所以应当给予你一定的赔偿。也就是所谓的买断工龄。所以你有权利要求签订无固定期合同。作为劳动者,不要轻易妥协,这是企业违法!
第2个回答 2020-06-09
你第3次续签是不可以转公司的。
因为根据劳动法的规定,企业与员工两次签订固定期限劳动合同,第3次就要签订无固定期限劳动合同。
如果你转公司的话,那么你就要重新签订固定期限劳动合同。你的权利就受到了损害本回答被网友采纳
第3个回答 2020-06-09
公司这样操作不合法,可以申请劳动仲裁。连续两次签订固定期限劳动合同,合同到期后单位应当与你签订无固定期劳动合同,法律有明确规定,法律依据可以参考劳动合同法第十四条规定。
第4个回答 2020-06-09
朋友你好,劳动合同连续签了两次的,到了第三次是自动视为签订无固定期限劳动合同的,如果转入到另外的子公司的情况下,相当于是重新入职到新的公司,与原来的单位解除劳动关系,与新的单位建立新的劳动关系的,所以如果说要跟原来单位解除劳动关系的话,是需要支付经济补偿金的。你可以选择不转入新的公司,直接就在原来的公司续签。