没签合同试岗两天不给工资违反了哪条劳动法？

Question

如题所述

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期一般不得超过6个月，试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的80%。试用期结束前，用人单位应当与员工签订劳动合同。因此，如果用人单位没有与员工签订劳动合同，或者没有按照规定支付试用期工资，就可能违反了《劳动合同法》的规定。
在你所描述的情况中，用人单位让你试岗两天但没有签订劳动合同，并且没有支付试用期工资，可能违反了《劳动合同法》的相关规定。你可以与用人单位沟通协商，要求签订劳动合同并支付试用期工资。如果用人单位拒绝履行相关义务，你可以向当地劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。