面对职场不公时，是据理抗争还是妥协沉默？

Question

如题所述

Answer 1

遇到不公平的时候，如果你的脾气很好，很大方，可以接受，很愿意，心里不会有负面情绪，那就不用担心了。然而，如果你不能接受它，你会在忍受它之后非常沮丧。不要委屈自己，生自己的气。如果你的情绪得不到发泄，所有的负面情绪都会堆积，只会不断消耗你，伤害你。

我认为我们应该理智地争论。有时候在职场上还是需要维护自己的权益。作为领导，我们不应该不公平。我们应该始终公平公正地对待员工。如果这种事情发生一次你不解决，那么以后还会有很多类似的不公平待遇。我认为你应该用理智来争论，以引起领导的注意。

当太多人面对不公时，他们选择屈服，让这种不公继续蔓延和蔓延。如果每个人都愿意为这个不公平的事件奉献自己的时间和精力来维护尊严和权利，无论结果如何，都会逐渐成为社会关注的重大命题，也就有可能逐渐消除这种不公平，而不仅仅是单打独斗。

如果有不公平的地方，可以找领导谈，也可以等机会换工作，但最重要的是:你要有很强的业务能力，要有很强的业务能力，要有更多的资源和足够的经验。无论走到哪里，都会有一碗饭吃，都会有欣赏你的人；但如果你是失败者，高喊公平也没用，因为你不能为企业和团队创造价值，别人也不能给你足够的价值。

领导者有时会不公平地对待他们的领导者。这个时候，你需要想一想原因是什么，你是否做了什么让领导对你有偏见的事情。如果不是，很有可能领导不是故意的。毕竟他指挥的人太多了，他不可能照顾到每一个人。这种情况下，可以私下去找领导反馈。相信领导以后会注意到这一点，但是反馈一定要让领导欣然接受，方法也很重要。

Answer 2

个人认为在面对职场不公的时候应该妥协沉默，努力的提升自己的个人能力，努力的学习，用自己的实力来说话。

Answer 3

个人觉得在面对职场不公的时刻应该妥协缄默沉静，尽力的汲引本身的个人才能，尽力的进修，用自己的实力来说话。

Answer 4

据理抗争这样的话才会让自己成为一个特别清清白白的人，否则会让很多的同事误会自己。应该变成一个有主见的人。

Answer 5

当然应该据理力争，只有这样才可以保证自己的利益，才可以让自己在职场中不受到伤害，才可以提高自己的地位。