正确自我评估确定角色定位，通过简单的自我介绍和第一轮讨论，成员会找到自己的角色定位。领导者和主持人是最有才华和风险的角色。领导者需要有适应形势、掌握节奏、调节气氛的能力，比如猪队友和大家吵架时的混乱局面如何处理。叙述者需要有很强的语言表达能力，能够用平静的语气保存精华，并总结出深入的见解。如果你确定你有资格担任这两个角色，你可以做志愿者。
避免不说话和说得太多，除了以上两个角色，自然还会有跟随者、时间控制者等角色。但是无论选择哪个角色，都不要一路默默观看，这样会让你对团队没有意见，没有贡献感和参与感。对于激动时说个没完的学生，一定要控制好自己陈述的声音和节奏。如果你没有独特深刻的观点，可以选择认真听其他考生的发言，肯定别人的观点，然后简要补充需要改进的地方。合作和团队意识。
如果整个面试没有领导或主持人，团队成员反目成仇，那么这次面试绝对不会有赢家。经济学中经典的“囚徒困境”理论说的就是这个道理。有些候选人故意反驳其他候选人的观点，因为他们太想表达自己了。然而，大学生提前批准面试并不是一场辩论赛。如果观点对或错，新的和原有的观点可以加分。你要对你申请的职位有一个充分的了解，深入思考其中的一个方面，
想出一个自己的理论或者更有新意的想法，在自我介绍的最后，加上一句暗示性的话，就引出了这一方面。面试官一次面试那么多人，光是想问题就够累的了，所以只要你给一点提示，他们就会跟着你的思路走。这叫主动掌握在自己手里。以广告为例。如果我的特长是创意，我会这样说：我很喜欢广告，也更喜欢广告，但我不想做机械化的制作人，我想做有思想的设计师。
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第1个回答 2021-12-01
掌握面试主动权需要善于利用面试官的只言片语，提取更多有用的信息并且加以利用，提高自己被录取的几率。
第2个回答 2021-08-02
在面试的时候想要掌握主动权，那么一定要主动的提问，主动的进行询问，这样就会让面试官觉得你是一个非常有主见的人。
第3个回答 2021-08-02
就应该主动介绍自己，还有就是应该向对方问一些问题，也应该问一下公司的情况以及未来的发展，这样就可以掌握主动权。
第4个回答 2021-08-02
首先你要了解这个公司，了解自己所要面试的职位，而且要了解公司的需求，了解自己的能力，然后一定要多说自己的优势，这样就可以占据主动权。
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