有些人可能觉得面试不是其他形式的考试很奇怪。面试官是那里的考官，我是下面的考生。他问问题我回答说。答对了就过关，答错了就走。有什么区别吗？在“考试”过程中，其实不在乎接受审查的那个人。不管你是谁，不管你做什么，都不算什么。用一系列问题处理了一切。但是面试本身的目的是让面试官更全面地理解一个申请者，并判断该申请者是否与当前职位相符。在面试谈话过程中，而是指现在谁控制着这段对话的节奏和方向。
回顾我们日常生活中的对话，其实任何对话都有两个最基本的因素。在这次对话中，第一个人充当“话题提交者”，第二个人充当那个“信息提供者”。可以将“主题”想象成一个方框。“内容”是盒子里的礼物。对话过程是不断寻找新的盒子，并用适当的内容填满。但是在一次对话中，“话题”和“内容”不一致的话，可能会变得特别尴尬。面试中也是同样的情况。毫无疑问，求职者是其主要“信息提供者”，但“话题提交者”不一定是面试官。
在正常的对话中，“话题”往往需要两个人轮流提出才能引起人们的兴趣。只要一个人不停地找话题，双方就会感到无聊。在面试谈话过程中，不仅面试官有自己想问的问题，还有自己对话的节奏。但是面试官对求职者不太了解，所以只有求职者自己也能一起提出“话题”的时候，才能更好地告诉面试官求职者的全貌。这种“提出话题”行为实际上是面试过程中的“主动权利”。不要把“面试”当成“考试”，要通过三种方法掌握面试谈话的主导权仔细观察就会发现，在面试过程中，面试官实际上将引导话题的权限交给求职者。
但是仔细分析后会发现，对方不是“一切”，而是能巧妙抓住机会掌握话语权，总是能和面试官谈论自己“擅长”的内容。因此，整个对话可以非常顺畅。不要把“面试”当成“考试”，要通过三种方法掌握面试谈话的主导权，对面试官来说，除了技术考察等重要问题外，他们不介意面试官主导面试对话的节奏。在面试官能够主动掌握场面的时候，反而有助于面试官对其进行全面的观察和判断。作为求职者，具体怎么做才能更好地控制面试节奏和对话方向呢？避免封闭的回答。巧妙利用“比喻”将话题引向自己熟悉的领域。学会使用“问题”改变主题的方向。