兼职工和长期工是不是所有的劳动者在试用期内离职都有工资？

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：在试用期内劳动者是可以随时离职的，在试用期内，劳动者和用工单位是相互选择的，如果员工觉得在公司不适合自己，可以提前三天提出离职申请，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。不论是兼职还是长期工，试用期内只要按规定提交离职手续，均可获得工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

Answer 2

兼职工和长期工都是有工资的，关键是你入职的时候公司的人事是怎么跟你说的，这是非常关键的公司给你承诺的就必须要做到，没有承诺的做不到肯定说。

Answer 3

是的。所有劳动者都有获得报酬的权利。试用期内离职也能有工资，只要你提供了劳动就会有收入，这是劳动法赋予每个人的权利。

Answer 4

不管是长期工还是兼职工，不管你工作的时间有多长或者多短，只要你付出了实际的工作，都是应该得到应有的工资的，如果公司不给你，你可以向劳动仲裁部门提起仲裁，保留好工作做的时期的证据一般合理的诉求都会支持你的。

Answer 5

按照劳动法规定，员工无论是否在试用期，离职都应该按劳动时间支付报酬。所以在试用期离职也会有工资。本回答被网友采纳