劳动法里面员工离职还有分长期工和兼职工吗？应该离职都是一样的吧

Question

如题所述

Answer 1

我国劳动合同法规定的用工形式，有全日制和非全日制用工。这两种用工形式的离职要求是不一样的。以员工提出离职为例：全日制用工要求提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三天，无书面要求）；而非全日制的用工，则随时都可以。希望我的解答能帮助到你。

Answer 2

这个在劳动法里面是的的确确有这种说法的，因为公司招聘员工分为长期工兼职的工人，还有临时的工人，他们的离职手续都是不一样的，如果说是长期的固定工人的话，再办理第一次的时候，需要的时间一般来说，在一个月左右，而那些兼职工和临时工基本上办理离职以后，就可以离开了

Answer 3

劳动法里员工离职肯定分长期工和和兼职工，这两者离职工资不一样，补偿也不一样

Answer 4

二者之间还是有差别的，兼职工应该属于临时工性质，一般都是短约，到时候要不续约，要不离职，符合劳动法，长期工一般签长约，相同的是如果中途解约，都有玩补偿的权利！

Answer 5

员工离职还有就是跟长期工种和兼职工种，我觉得他们和离职也都会有一定的差距的，并不是一样的。