劳动者应该提前30天书面通知单位辞职，如果到了30天，即使公司不批准劳动者离职，当事人也可以离职。如果公司拖欠工资或者拒绝发放工资，那么当事人可以去劳动局监察大队投诉，先进行协商，协商不成再申请劳动仲裁。
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》：
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》：
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
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第1个回答 2019-09-11
如果协商不成的话，那么你就去劳动保障部门投诉，通过这个部门可以要回工资
第2个回答 2019-09-11
1，你没有组织纪律性，上班要准时，休息要请假，辞职要提前一个月，不是随心所欲的，游戏都有规则的。
2，看来这15+8=15天工资可能难以讨回，因企业可按你不辞而别影响生产投诉你，仲裁的话你也是没理由的。
3，与厂方好好沟通，能拿多少算多少吧。
2，看来这15+8=15天工资可能难以讨回，因企业可按你不辞而别影响生产投诉你，仲裁的话你也是没理由的。
3，与厂方好好沟通，能拿多少算多少吧。
第3个回答 2019-09-11
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第4个回答 2021-01-26
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