为什么说“大多数优秀的员工不是被挖走的,而是被公司逼走的？”
很多人离职，可能会因为各种各样的原因，比如薪酬，制度，人际关系，或者直接是因为木秀于林风必摧之这一句话而直接离开，你怎么理解大多数优秀的员工不是被挖走的,而是被公司逼走的？
有一些公司有一个坏毛病，不一定是领导阶层的毛病，可能是下面那些员工的毛病，就是嫉贤妒能，自己没能力，却还要反过来诋毁那些人。
我觉得那些精英阶层的跳槽，一般是在上司和同事的双重压力之下才离开的。这些人在哪工作都是工作，无非是赚钱和开心，你一方面不给人家涨工资，一方面还不让人家开心，不跳槽干嘛？留着过年吗？所以，跳槽是情有可原的事情，每个人都有资格去追求更好的人生。
有些时候很可能就因为那些无聊的同事的八卦，把这些原本工作做得很好的精英阶层给逼走了。
人都有追求更好的东西的权利，如果你没有给够人家与之工作相符，合的那个工资，那他的离开已经是一件必然的事情，也不要用一些什么忠诚于公司，忠诚于领导去绑架人。
我们各自为人各自服务于自己不是挺好的吗。
的确是这样，现在很多优秀的员工不是被挖走的，而是被逼离开的，这是为什么呢？究其原因还是在于一些优秀的员工在这家企业得不到更好的待遇，得不到更好的提升，主要还是在于公司的制度出了问题。
现在所在的这家公司，就是严重的出现了一些问题，可以说我们很多人都离开了我们这家公司 其中老师就是我的师傅，他可以说工作十分突出，可是他在这里看不到边际，完全没有什么目标，老板可以说任人唯贤，就喜欢那些对他微微笑笑，没有什么实干能力的人整天拍马屁的人，老板倒是喜欢那些实干的事却得不到重任，每次发奖金总是那些人奖金高，而我们这些能干的奖励却少老板真的是太不公道了可以说真的是被逼走的。
有些时候也是没办法的办法，如果我们也不想走，但是老板留不住我们，我们也不愿再家企业干，只能离开了。
这是现在这个社会职场的现状，很多优秀的人跳槽只是因为公司本身存在的问题。或许是公司的奖励机制不完善，也或许是这个公司特别迂腐，也可能是因为没有发展前途。反正我身边很多跳槽的人，只有很少一部分人是因为别的公司给出的条件很诱人。、
我们部门之前就有一个设计大神，人家虽然特别有才，但是一点也不高傲。对于公司的事情可以说是非常上心，对于我们这种啥也不懂的同事也是有问必答，而且在别人说公司不好的时候他还会维护公司，可以说是公司的忠实员工了。但是就是一个这样的人，最后却选择了跳槽。其中的原因就是因为公司的晋升机制不完善，他在工作岗位上干了有很多年而且对于公司的贡献也是很大的，几乎每年都能拿下大单子，也有很多老客户专门来找他。我们大家都以为部门经理的位置肯定是他的了，但是却被半路上来的关系户给截胡了。要是我，我肯定也会选择跳槽。
所以公司真的要重视优秀员工，不要等到人家走了在后悔，这样受伤害的只有公司。
现在的很多的公司其实都存在这样的现象，很多企业不知道珍惜自己的优秀的员工，有两个方面存在的原因，其一，现在的很多公司就会认为，你优秀你就应该做更多的事情，任务完成的应该更好，但是，优秀的人和普通的员工得到的薪酬确是一样的，不公之处就体现出来了。所以，这样的公司留不住人才，还有一类就是很多的企业就是对于那些在背后溜须拍马的人会有更多的机会，背后有人的晋升机会就会更大，这样，很多的优秀的人才就永远空有一身报复才华，长此以往就会导致人才的流失了。
