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我想提前俩月休产假，但不知道这会不会影响生育津贴的报销?
如题所述
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推荐答案 2019-02-05
没有影响，只是会扣那两个月的工资，因为那两个月不算产假，产后才算产假。之后的产假应该可以正常申领生育津贴的。
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相似回答
提前2个月休产假,生育津贴
如何
报销
答：
社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴
。职业女性休产假享受生育保险待遇，提前2个月休产假，生育津贴由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴即可报销。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
提前两个月休产假会影响生育津贴
吗那两个月是产假还是事假
答：
女职工
产假的生育津贴
:女职工生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件
生育的，
在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴(即产假工资)
产假提前
上班
生育
金
会不会
少
答：
产假提前上班生育金不会少
。产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动。而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。
提前
一个
月休产假生育津贴
怎么算
答：
法律主观：
产假
未休完提前上班不仅应该拿到 社保 机构发放的
生育津贴，
还应该拿到一份企业发放的正常 工资 。 因为生育津贴是基于员工缴纳了 生育保险 费和员工合法
生育这两个
事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外...
产假
可以
提前2个月休
吗
答：
产假可以
提前2个月休
吗1一般不支持提前休息两个月的。但因客观原因需要
提前休息的
，可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待。
休产假
主要有以下两种情况：一是根据国家法律规定。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工
生育
享受98天
产假，
其中产前可以休假15天;难产的，增察轿历加产假15天;生育...
带薪
产假
和
生育津贴
有冲突吗
答：
带薪
产假
和生育津贴是
两个不
同的制度，不存在冲突关系。女性工作者可以同时享受带薪产假和生育津贴，带薪产假期间仍然可以获得工资收入，而生育津贴可以弥补生育期间的收入损失。关于
生育津贴的
基本知识如下：1、发放对象：生育津贴的发放对象通常是符合规定的生育女性，包括已婚女性、未婚但已生育女性等。2、...
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