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进修辞职赔偿
医生
进修辞职
违约金
赔偿
算法
答:
1、固定金额赔偿:合同中明确约定医生辞职时应支付的固定金额作为违约金
。2、
费用加损失赔偿
:将医疗机构为医生支付的进修费用与因医生辞职导致的损失相加,得出违约金总额。3、
比例赔偿
:根据医生在进修期间所获得的收益或医疗机构因医生辞职所遭受的损失,按照一定比例计算违约金。需要注意的是,违约金的计...
进修
后
辞职
的
赔偿
是什么
答:
法律分析:进修合同法律效力是有的。
未签进修协议进修后直接离职,如果给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解...
进修
后
辞职
应该赔工资吗
答:
法律分析:如果进修之前,与用人单位签订了培训协议,并且约定了违约金,
那么在服务期内离职的,应该支付用人单位违约金
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人...
医生
进修
后
辞职
违约金
答:
法律主观:医院合同工按正常程序一般不需要支付违约金
,但违反服务期约定、保密义务和竞业限制条款应当按照规定支付违约金,其他情形造成医院损失的,只需要承担赔偿责任,不需要支付违约金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动...
进修
后
辞职赔偿5倍
合理吗
答:
不合理。根据查询华律网信息显示,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,
所以赔偿5倍不合理
。
医生
进修
后违约
辞职赔偿
,法律上有哪些相关规定
答:
第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动...
送去进修没有签合同回来之后干了一年想
离职
,医院让
赔进修
费和生活费及...
答:
如果单位没有与你签订劳动合同,单位存在违法行为。你可以按照不签约的法律规定,请求单位
赔偿
,通常从入职的第2个月到起算,11个月内,按照双倍工资赔偿。只要单位帮你上个税,帮你缴纳公积金和社保,至于单位没有其他任何补助,那是单位的福利政策跟不上,并不违法,法律只强制公积金和社保的缴纳。至于你...
出去
进修
了
辞职
要
赔偿
吗
答:
第五百六十四条 解除权行使期限,法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。第五百六十五条 合同解除程序,...
医院
进修
签了合同现在要
辞职
怎么办
答:
法律分析:可以提出
辞职
,如果有约定违约金,那就需要支付相应的违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
进修
后
辞职
答:
若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济
补偿
金。若用人单位不存在法定过错,劳动者需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但是该情形下,若
进修
是指用人单位提供专项培训的,且双方有签订服务...
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