已经签了离职申请辞职单公司还没给入工伤补偿怎么办七级工伤用人单位应赔多少个月工资？

Question

如题所述

Answer 1

请看法律规定：
1、《劳动合同法》
第四十五条　【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
2、《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 2

如果您在工作期间发生了工伤，您有权获得工伤补偿。根据中国《劳动保障监察条例》的规定，用人单位应当依法为劳动者购买工伤保险，对发生工伤的劳动者应当依法支付工伤医疗费、工伤护理费、停工留薪期间的工资以及因工死亡的，支付丧葬费和抚恤金。

根据《工伤保险条例》的规定，七级工伤的工伤认定标准为：因工作原因，造成劳动者经治疗后的伤残程度为7级。如果您的工伤被认定为七级工伤，用人单位应该向您支付停工留薪期间的工资，具体支付多少个月的工资取决于您的工作年限和所在地区的规定。

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应该支付停工留薪期间的工资不少于12个月，但具体的支付标准可能会根据您所在地区的规定和您的工作年限而有所不同。如果公司没有按照规定给您支付工伤补偿，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

Answer 3

四级以上伤残补助及伤残工资，就是要在离开单位时候才发呢！12个月的伤残工资及相应的伤残补助金。大概有十几万元。

Answer 4

可要求一次性就业及一次性医疗补助金。

Answer 5

赔偿基本工资的两倍乘以年限。