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领导不签离职单怎么办
单位
辞职领导不签字怎么办
答:
法律分析:
辞职
是法律赋予劳动者的权利,劳动者辞职的,只需按规定提前通知用人单位即可,不需用人单位批准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
交
离职
申请
领导不签字怎么办
答:
法律分析:有权利
辞职
,
领导不签字
,可以采用其他的方式证明辞职信已经递交给领导了,比如邮寄等,采用觉得方便有效的方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
写了
辞职
书
领导不签字怎么办
答:
法律分析:
领导
拒绝
签字
,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
办理辞职领导不
给
签字怎么办
答:
1、提前通知。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,如果处于试用期,则需提前三日通知。2、办理工作交接。3、物资交接。4、财务结算。并要求一次性付清工资或开具薪资证明。5、经济补偿金结算。6、社保和公积金处理。离职后公司不再为员工缴纳社保,需要办理社保转移手续。7、领取离职证明。
办理离
...
离职
证明
老板不签字怎么办
答:
法律分析:如果公司一直不同意出具解除劳动关系证明或者出具证明但是拒绝
签字
盖章,可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求他们出具或者履行相应的义务。
离职
证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书,...
离职领导不
给
离职单怎么办
答:
法律分析:
离职单
用途并不大 一,按照法律规定,提前一个月提出书面辞职申请 二。到时间了不管同不同意你都可以走 三,如果克扣你工资可以劳动仲裁或起诉 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
辞职
公司不批准应该
怎么办
答:
员工
离职
公司不批准可以通过以下方式解决:1、如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位
领导不签字
批准,员工也可以在30天以后离开原单位;2、单位不依法履行相关手续的话,员工可以提起劳动争议仲裁;3、也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。员工
辞职
需要办理哪些手续1、...
要
离职领导不
给
离职单怎么办
答:
一、要离职
领导不
给
离职单怎么办
1、要离职领导不给离职单的,可向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内,为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...
我打好
辞职
报告,递给领导,
领导不签字
..说是不会签字的...我一定要辞 ...
答:
一,先向你的直属
领导
提出
离职
。如果他不批你就去找部门主管。然后再找人事部(也叫人力资源部或管理中收)。一般来说只要经过这三个环节企业都会批的。三,如果此时企业不理你。不给工资,就好办了。直接到当地劳动局申请劳动仲裁,要求企业支付双倍的工资,及其它误工费的补偿。理由就是强迫员工劳动...
提交
辞职
报告
领导不
批
怎么办
答:
法律分析:递交
辞职
报告后,如果是提前30天书面提交,不需要
领导
批准就可以
离职
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,
没签
劳动合同是公司的责任,劳动者受法律保护。公司需要补缴社保。交辞职报告公司不接收
怎么办
劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,是不需要用人...
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