HR问“你有对象吗”的背后信息是什么？

Question

如题所述

Answer 1

最近不少奋斗在春招一线的小伙伴的朋友圈都出现了这个问题：
HR：“你有对象吗？”
我：“......”

很多人都觉得这不是很好回答吗，有对象了就说有，没有对象就说没有呗，难道还会有什么陷阱吗？没错！HR问这个问题，背后所隐藏的信息量可是非常大的。
什么岗位需要什么样的人，HR们都会有一套评判的标准。根据你的回答，你就会立马得到下面几种评价：
年轻单身
【青春上进，会有一段非常长的时间可以往死里加班
努力工作，充实自己】
年轻有男/女友（异地）
【异地恋爱的心思猜不透，情绪容易波动
还随时可能去外地结婚】
年轻有男/女友（本地）
【相对稳定的恋爱中
齐头并进的为了共同的美好未来而奋斗】
新婚未育
【男性：可能会为了家庭奋发工作；
女性：不定时将会休长达半年的长假还不敢开除】
已婚已育
【已经走入人生稳定的阶段
接下来除了认真工作就没有别的大事了】
当然，如果你是高龄单身或者低龄已婚已育，那么这些都是特殊情况。阿熊才疏学浅在这里都是就常见情况给大家进行分析说明。
首先最重要的一点，企业作为培养人才和使用人才的第一线，多数对着员工会有一个长久的发展计划和长远的成长期盼，换句话说，是否单身和是否生育都不会是企业在选用人才时最关键的考虑因素，这些都只是辅助的决定因素，如果一个企业因为这两个问题而做出关键性决定，那么已经构成了职业歧视。（遭遇职业歧视如何解决，这个又是另外一个课题了。）
*到底HR为什么会关心你的恋爱问题呢？
壹
晓双是今年刚毕业的大学生，凭借着丰富的实习经验和211/985学历的光环，成功进入了某名企。晓双低调勤奋，工作积极热情，近三个月部门内外都对她称赞有加，主管把很多重要的工作都交付于她。然而就在大家以为晓双会一步一步走上事业巅峰的时候，突然有一天HR收到了晓双的辞职信，并且态度强硬，第二天人影都看不到了。辞职的理由更是让人无以反驳——我要去外地和男朋友结婚了。

这就是第一个来自感情的不稳定因素——异地恋。HR考虑到正在异地恋的员工可能会出现在正常工作时间聊微信，聊电话；偶尔产生了矛盾也会影响工作的心情。这些都会影响到工作的投入度，更不用说节假日或者周末想要异地恋的员工加加班之类的了。
当然，能够处理好以上情况的优秀员工大有人在，HR最担心的还是像晓双那样子的年轻员工，为了爱情说走就走，部门有岗位空缺了又要重新招聘，重新交接，不仅仅加大了HR的工作量，还导致部门内部人手安排紊乱、交接不及等一系列问题。
贰
王洋是某公司技术部门的一名员工，现在已经请假两个月了，原因就是怀孕了但是医生开具了需要停工安胎的证明。这么一来，从安胎开始一直到生产期、坐完月子，基本上就是一年的假期了。按照劳动法规定，企业也不能拒绝请假的要求。那么最惨的就是技术部门的其他同事了，HR那边说王洋占着部门名额不能扩招，她的所有工作就只好平摊到其他同事身上了，也是苦不堪言。

如果招聘岗位有比较久的项目需要攻关，工作量比较大，压力比较大，那么也会有影响。这其实也就是HR经常会担心的问题，员工因为异地恋发生变化而随时离开岗位，工作交接仓促，导致进度的延迟。还有一个更大的问题就是，HR还要面临日常工资福利社保等事务，身为面试者，我们也要考虑HR的处境理解他们，会对恋爱问题提出一定的疑问也是正常的。
叁
陈晨是某设计公司的员工，公司正在进行一个志在必得的投标项目，竞争对手的能力都比不上这家公司，经过一系列的评估公司上下都认为拿下这个项目十拿九稳了。可是没想到最终结果出来却是另外一个公司投标成功，原因竟然是陈晨的男朋友就在对手公司任职，在日常生活中陈晨无意透露了公司投标的细节，才被对方公司捷足先登。

当然，很多人说这可是陈晨的男朋友没有道德。但是职场上，最重要的还是结果，无论中间有什么误会，结果就是公司损失了一个大项目。所以很多时候HR面试的时候也会随意问问你的对象从事什么工作。除了上述说的情况以外，HR还想考察你和你的对象会不会是同一个公司的上下属或者同事关系，这些情况都会对工作有一定影响的。