其实这个问题分析下去，可以谈两点，一是女性的婚恋状况与求职之间的关系，二是职场女性的权益保障问题。
一，从夫居和女主内的婚姻制度，让女生在职场上，处于不利地位。
传统上大家总认为女孩子是嫁出去的那一方，自然是要随着男朋友迁到新居，因而如果你是异地求职，在当地有了男朋友，很大程度上就意味着你能在这里稳定下来，也就意味着更长的就职时间，而不至于为了结婚变换城市。如果在当地没有男朋友，或者说已知你的男朋友在外地，那么面试官对你的就职稳定性是存疑的。要知道都说工作难找，其实招人也很不好招，员工离职重新找继任的成本是留用该员工的好几倍，面试官当然不愿意给自己挖坑啦。
而了解了这一点，面对面试官的这一询问，我们就可以给出更贴近本质的回答：你的婚恋和居住地规划，比如，未来几年你是否准备一直留在这个城市，你的婚育计划和职业规划。注意：我推荐女生，在面试官问你男朋友时，也要再次申明职业规划，再次强调，你的职业身份，而不是传统的妻子身份。也可以根据实际情况说，你的男朋友很愿意在未来和你共同分担或者多承担家务/育儿工作。
二，我们要讨论的重点：职业女性权益的保障问题。
虽说面试官询问你的婚恋状况不是恶意，但始终是对个人隐私的不尊重。我本科是管理学出身，用的外文教材上有大篇幅提醒未来的经理人/HR，不要询问候选人关于婚恋等问题的个人隐私，否则公司很可能面临法律诉讼，赔上一大笔钱。而这种对劳动者的更全面的保护，在我国的外企里也可以看到影子，一般来说外企的HR是不会询问这类问题的，甚至求职者的简历上都非常不建议附上照片、性别和籍贯。
我国也出台法律，要求HR在招聘女生时不得询问婚姻状况。虽然我们在实现平等上，还有很长的路要走，但请不要忘记这是你的合法权利，在能够推动社会进步，更重视劳动者权益的时候，请不要吝啬发出你的声音。你可以：
1、 当面试官问你这个问题时，自信的回应，不要心虚。
2、 遇到不问这个问题的公司，在网上点赞公布。类似看准网这样的职业评价网站有很多，可以多多为这个公司背书。
3、 从个体角度，认真思考，你的婚姻、职业态度，思考传统的婚姻制度，是否适合你。
这是一个很正常的现象，很多公司在招聘时都会涉及这个问题，你只要按照实际情况回答即可。公司问这个问题肯定是出于自身考虑，假如你有对象，公司把你招进来后，没多久你就和对象结婚了，过了不久公司就要给你放产假，这期间还要按时给你发工资，这对公司来说是一笔没必要的损失，所以他们在招聘时会尽量避免这个问题。
关于有没有对象这个问题，哪些情况会引起招聘者警觉？
1、有对象且属于异地恋。
异地恋是一个不稳定的因素， Hr可不管你能否和一定对象修成正果，只担心你在恋爱过程中，会不会因为心情不好影响工作，毕竟异地恋很容易产生矛盾，万一把情绪带到工作上，给公司带来了不必要的损失， Hr可能会受到牵连。而且有些人为了能够安慰对象，会专门请假跑到对方居住的城市陪伴，给对方批假必然会影响工作进程。
2、年龄大又没有对象。比如30岁以上的求职者，外表身材明明看上去很不错，但就是没有相处对象，这会让hr误以为你人品有问题，或者工作很强势高傲。这种人大多数公司都不行喜欢，因为在工作过程中很容易与同事发生矛盾，还可能不听上级安排。
3、有对象且结婚。这种情况最糟糕，公司最不想录用这类人，以往经验这种人在公司，处处都为对象着想，对象有任何风吹草动，都会请假回家。
现在找工作，被问到的问题真是五花八门，其实有没有对象和公司都没有关系。对方问了完全可以不回答，但是不回答又会给人一种没有礼貌的感觉，最后肯定会被刷下来，所以很多人都不会拒绝回答。