根据《中护人民共和国劳动法》，劳动者享有下列权利：
一、劳动者享有平等就业和选择职业的权利;
二、劳动者享有取得劳动报酬的权利;“劳动报酬”是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。
三、劳动者享有休息休假的权利;
四、劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利;
五、劳动者享有接受职业技能培训的权利;
六、劳动者享有享受社会保险和福利的权利;
七、劳动者享有提请劳动争议处理的权利;八、劳动者享有法律规定的其他劳动权利。
“法律规定的其他劳动权利”是指：
(1)劳动者依法享有参加和组织工会的权利，
(2)参加职工民主管理的权利，
(3)参加社会义务劳动的权利，
(4)参加劳动竞赛的权利，
(5)提出合理化建议的权利，
(6)从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，
(7)依法解除劳动合同的权利，
(8)对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，
(9)对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告的权利，
(10)对违反劳动法的行为进行监督的权利等。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
中华人民共和国职业病防治法第三十九条规定：
劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
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