很多人认为内向的人难以在职场上生存下去，是因为他们根本不明白什么是内向性格，总以为内向者不善于表达沟通，很难与人相处，其实这都是误区。
想了解内向的人如何在职场能过的更好，首先我们要明白什么是内向性格特质。
很多人认为内向是个贬义词，意味着害羞、不合群、冷漠、无法沟通等，这实在是大大曲解了内外向的概念。
内向外的差别不在于是否健谈、活泼和开朗，而在于个人更愿意独处还是更愿意与众人相处。
内向是平和地应对世界的一种方式。内向者倾向于安静的、深思熟虑的、较少参加社会活动的，他们在独处的时候更舒心，更能感受到与众乐乐相比，不如独乐乐。
而外向者更倾向于人际交往，他们在社会活动中能感到更快乐，更愿意大家一起乐而不是独自一个人乐，外向者在他人面前更容易精力充沛，而在独处时会感到平淡无聊，更愿意与他人讨论而不是自己独自思考。
内向与外向并不存在绝对的好坏，这个世界上并不存在绝对的“内向者”和“外向者”，准确的说应该是“偏内向”和“偏外向”。每个人在不同的情景下应对的方式就会不同，有时会偏内向，有时会偏外向，内向外只是一个人性格很粗浅的分类。我们在评定他人时，不应该以内向或外向这个标签去评定。
为什么外向者更容易被他人接受？
移动互联网时代，社会正在剧烈变化，现代人也变得越来越没有耐心，已经很少有人愿意花大量的时间去深入和了解一个陌生人，愿意去花时间了解对方，就连找终身大事的相亲活动也是快速迅捷，所以，那些善于侃侃而谈、喜欢与人相处的外向者相比内向者而言更能够脱颖而出，更容易让别人发现其身上的闪光点。
而那些经过深思熟虑才会发表自己观点的内向者因为没有外向者那么侃侃而谈，所以更难被他人发觉其闪光点。
但从长期来看，如果有机会与内向者深入了解，反而会显示出内向者的力量和优势。
内向者的优势
内向者不善于推销自己，但安静的性格反而能够让他们有更多的思考、更多的具备同理心、更加敏感，能够更容易站在对方角度去理解对方 ，这种优势是外向者所不能比拟的。
通常来说，内向者的力量体现在以下几个方面：
1、自我获取精力
内向者与外向者获取能量来源的方式是不同的，外向者倾向于从他人身上获取，而内向者倾向于从独处的环境中自我疗愈，能够自己开导自己，不需要借助于他人的力量，可以自动补血，这种方式无疑更便捷。
2、超高的理解力
内向者善于把注意力集中在内在的精神世界，这使得他们具备更高超的理解力与洞察力，更容易进行有效思考，形成自己的观点，而不是一股脑门子信息的全部接受；外向者更善于从外部信息中获取，容易浅尝辄止。
3、优秀的领导力
很多人认为内向者不太能做领导，可事实告诉我们，内向者反而更容易放权，更容易做到结果导向，更容易懂得倾听和相信下属。
他们的信任和充分授权反而会更激发团队的主动性和创造力，能够带领团队做出更好的业绩。
内向者如何在职场上混得更好
通过以上描述，我们会理解到内向并不是劣势，反而是一种优势，所谓路遥知马力，日久见人心，在职场生存是一个长期的过程，而不是一个短期的过程，人与人的交往是需要时间的沉淀和证明的，只要把自己的本职工作给做好，适时表现自己，同样在职场可以脱颖而出。