绩效工资单位可以随意更改绩效标准?如绩效到达8000对应奖励550元更改为8000奖励350

Question

绩效工资单位可以随意更改绩效标准?如绩效到达8000对应奖励550元更改为8000奖励350没有事先通知算不算无理克扣工资绩效没在合同里面只是惯例的绩效但是原先有标准的表格依据

Answer 1

首先，可以很明确的告诉你，随意更改绩效标准属于更改劳动合同，违反劳动合同法。
其次，如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，按照 《劳动合同法》第18条规定： “劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”因此，对约定不明确的绩效工资和奖金的标准，劳动者和用人单位可以继续协商，协商不成的适用集体合同的规定，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。　　
再其次，如果企业实行绩效工资，还应该注意根据考核周期，与劳动者明确约定该部分工资的计发周期，从而避免因没有约定造成拖欠工资的后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条，因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，实行绩效工资的，应当在劳动合同或规章制度中对绩效工资的计发规则进行明确；如果缺乏约定或规定，或者扣减工资缺乏绩效评估结果的支持，将有可能引发劳动争议。
最后，建议你先看看劳动合同中有没有标注，如果有可以按劳动合同执行，如果没有，那你可以先找单位协商，如果协商不成，建议你到劳动部门进行仲裁。你手中有依据就更好说了，这是公司没理。