前干部体系存较突论资排辈现象各级政府机关单位都自内部先序容外插队面干部想觉没盼肚牢骚自怨自艾没干劲同由于受兼辱、必错等旧观念及标准难握、程序难操作等干部管理机制健全等素影响导致面干部想觉没干满腹经纶英雄用武种级官员合理流链条断裂实现困境阻碍党政才合理流配置 能能深化干部事制度改革攻坚难题项涉及干部切身利益复杂工作事关全局影响深远既能畏难前能中国于求必须创新、循序渐进、抓懈 推干部能能必须制度建设前提真使干部与取决于制度规定意愿领导干部晋升应采取竞争性选拔原则根据工作实绩进行选考要扩干部工作民主改变由少数少数间选现象要建立阳光化、公公透明用机制干部提名环节要做广泛性、代表性统坚持种渠道推荐干部广泛举贤荐能加竞争性选拔干部力度些重要职位进行公选拔机关层领导职位除特殊岗位外逐步做竞争岗主要选拔式实行并完善差额选拔干部办推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决做选优使晋升干部服气消除花板理效应 通竞聘岗选拔干部主要看干部知识、能力、政绩群众基础要符合竞聘条件资格都站同起跑线公参与竞争领导组职层干部申报竞聘者进行民主测评并德能勤绩廉管理能力进行谈考察经党委结合岗位设置要求、考察结、业务专管理能力、工作业绩讨论确定各职务岗位任用候选进行聘任工作能力低、科室管理混乱、业绩平平、职工满意度低、病投诉职干部要免职务充体现干部能能员能进能用机制围绕前医院创建三甲工作选拔培养支强力层干部队伍十重
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考