收到员工的被迫解除劳动合同

Question

如题所述

Answer 1

《山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》第十五条：“关于用人单位在劳动者解除劳动合同前补足劳动报酬或补缴社会保险费情况下的争议处理问题：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形，但在劳动者以前述情形为由提出解除劳动合同前，用人单位已经补正的，劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，不予支持。”
《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第八十四条：“对于用人单位有延期发放工资的情况，但在劳动者离职前已经发放，劳动者再以用人单位拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资25%经济补偿金及解除劳动合同经济补偿的，不予支持。”
根据以上规定，在深圳市以及山东省，尽管用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形，但是在劳动合同解除前，上述情形已经不存在的，劳动者的被迫辞职行为将存在不能获得经济补偿的风险。
但在实务中，仍存在风险。在前面的案例中，北京法院就认为，“即使后期存在补发的事实王某仍然依法有权要求补偿金，一审法院判决外企公司支付王某解除劳动关系经济补偿金并无不当”。说明上述规定只适用于制定相关规定的特定地方性区域，并非被广泛适用。