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EMS邮寄解除劳动关系通知书
被迫
解除劳动
合同
通知书
只能
用ems邮递
吗
答:
寄被迫解除劳动合同通知书不一定要用EMS
,只不过法律文件一般用EMS方式,基于EMS的企业性质,认可度及证明力可能会高一些。用其他快递寄送解除劳动合同证明时要注意留好存根,让快递公司保留对方有签收人及签收日期的底联。 解除合同通知书邮寄的地址是双方已经确认的联系地址,则即使拒也将视为送达。但如...
ems邮寄解除劳动关系通知书
答:
法律分析:解除合同通知书邮寄的地址是双方已经确认的联系地址,则即使拒也将视为送达
。但如果双方没有指定联系地址,寄件方也不能证明收件地址为收件方的可用地址,拒收后解除通知不能达到寄送的目的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;第三...
用EMS解除劳动
合同的
通知书
答:
EMS上的收件人写了公司负责人或人事部,并且注明是解除劳动通知书就可以了
,拒收,拒签不影响效力,只要他们已经知道这个情况就行了,.你不要采取这种方式,你应当以未依法缴纳社会保险费,未及时足额支付劳动报酬为由,向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动合同,补缴社会保险费,支付拖欠的工资等....
拒收
EMS解除劳动
合同
通知书
答:
法律分析:可以拒签,但是拒签视为有效送达
。如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》,那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容,应当视为已有效送达当事人本人。《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式之一,当事人因个人原因恶意拒收法律文书,自己应当承担不利后果。另外...
详解
EMS邮寄
送达的法律效力
答:
就劳动关系而言,尤为突出地表现在如何有效地送达
解除劳动关系通知书
这一问题上,笔者在此着重解析通过
中国邮政EMS
特快专递
寄送解除
通知书的法律效力问题,由此引申的一系列通知催告文书均可遵循该种做法。 从劳动关系解除权的法律性质上看,除《劳动合同法》第三十六条规定的协商一致解除合同情形以外,从第三十七条至第四十...
...单位
EMS
给员工的《
劳动关系解除通知书
》,但员工不接收
答:
并将实际情况当场记录,无论员工是否在家,只要按照员工入职时给公司提供的地址或者
劳动
合同第一页所载的地址送达,即为有效。只有在无法亲自送达的情况下才可以采用
邮寄
送达,邮寄无法送达的才是公告送达。这是法律规定的送达程序,如果程序不合法,你们做出的决定也是不合法的。
给公司
邮寄
被迫
解除劳动关系通知书
收件人写了公司,到时候会不会无人...
答:
只要地址写对了,
邮递
员送到之后,即使无人签收,起码也有送到的证据
到
EMS
快递《被迫
解除劳动关系通知书
》,工作人员不同意在通知书上盖...
答:
邮局工作人员不需要在被迫
解除劳动关系通知书
上盖验视章!你把快递单的内容里面填写清楚,是什么东西就行了,不需要邮局作证!再说,这个东西是发给谁的啊。没看明白!给公司这个也没啥用啊!
用EMS邮寄解除劳动关系通知书
需要注意下什么吗?
答:
解除劳动
合同只需尽到提前告知义务即可,无需用人方批准。只要信封上写明是解除劳动合同
通知书
,即便对方拒收一样视为已尽到告知义务。对方接收或者拒收信件后,按照劳动合同法第三十八条规定,劳动者有权单方解除劳动合同,劳动合同已经解除,自然也就无需再继续履行劳动合同约定内容。
我
用EMS
给公司快递了《被迫
解除劳动关系通知书
》,公司也已经签收到了...
答:
即使你与公司有
劳动
纠纷,也应该去公司办理离职交接手续,这不会影响你后面的劳动维权。但在办理交接手续时要看清楚,单位要你签字的内容,有时候单位会有让你签署一些放弃权利的文件,你要学会看清楚并拒签。
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