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劳务派遣工产假多少天 工资由谁发放
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推荐答案 2024-03-27
1、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
2、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
3、依据我国劳动合同法的规定,劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的,所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。
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总的来说,依据我国劳动合同法的规定,
劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的
,所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的...
劳务派遣
人员
产假
规定
答:
劳务派遣员工与派遣公司签的同样是劳动合同,与其它劳动关系享受同样的休假待遇《劳动法》
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假
。职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
职业女性在休产假期间,用人单位
不得...
劳务派遣产假
98还是158天
答:
劳务派遣产假98天
。劳务派遣员工按国家规定,可以依法享有产假待遇。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,...
劳务派遣工
有
产假
吗
答:
劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的
,所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个...
劳务派遣产假
有
多少天
答:
不少于九十天。根据查询《劳动法》第六十二条信息显示,
劳务派遣女职工生育享受不少于九十天的产假
,且期间工资照发,不影响福利待遇和全勤评奖,并且产假不影响回原单位工作,可以要求用人单位支付产假期间的工资。
劳务派遣
生育津贴是用人单位还是用工单位
答:
用人单位。根据查询爱企查显示:《中华人民共和国劳动法》明确规定女职工生育依法享受产假,产假期间企业应当视同劳动者提供劳动并支付
产假工资
,因此在法律规定中女职工生育时所在用人单位应当承担生育津贴支付责任。
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