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劳务派遣人员产假发工资吗
劳务派遣
工
产假工资
待遇
答:
1、劳务派遣工产假有工资
。2、劳务派遣人员在产假期间的工资由劳务派遣单位支付;监理不可以劳务派遣。3、如果休假,将根据生病的假发发放工资。产前假是由医生证明的,因此工资是根据病假的待遇来支付的。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派...
劳务派遣员工产假工资
谁来发
答:
依据我国劳动合同法的规定,
劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的,所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放
。【法律依据】《劳动合同法》第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,...
劳务派遣
工
产假
多少天
工资
由谁
发放
答:
3、依据我国劳动合同法的规定,劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的,
所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放
。
劳务派遣产假
有
工资吗
答:
有
。劳务派遣员工在产假期间享受法定的产假津贴,工资待遇。这由雇主按照相关法律规定支付,以部分或全额工资的形式发放。
劳务派遣
工有
产假吗
答:
有产假
。劳务派遣员工按国家规定,是可以依法享有产假待遇的。劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的,所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。产假是指...
劳务派遣产假
有多少天
答:
不少于九十天。根据查询《劳动法》第六十二条信息显示,
劳务派遣
女
职工
生育享受不少于九十天的
产假
,且期间
工资
照发,不影响福利待遇和全勤评奖,并且产假不影响回原单位工作,可以要求用人单位支付产假期间的工资。
劳务派遣产假
98还是158天
答:
劳务派遣员工
按国家规定,可以依法享有产假待遇。女
职工产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险...
劳务派遣员工
享受
产假吗
答:
法律分析:有,依据我国劳动合同法的规定,劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位
发放
的,所以
劳务派遣员工产假工资
由派遣单位发放。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女...
劳务派遣
工有
产假吗
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