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15号前离职不交社保
当月几
号离职
公司才
可以不交社保
答:
法律分析:劳动法没有规定,员工15号前离职,公司可以不交社保
。而且企业为职工缴纳社会保险,是法定义务和责任,不缴纳或者不足额缴纳的,将会根据法律进行处罚。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办...
15号前离职社保
缴纳规定
答:
15号离职之前不交
。根据查询华律网显示,员工15号之前离职员工不缴纳当月社保,15号之后离职员工缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
15
日前
离职
当月
社保
公司缴纳吗
答:
15日前离职当月社保公司不缴纳
。15号之前离职员工不缴纳当月社保,15号之后离职员工缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社保缴费基数确定,要按照公司制度规定执行,如果新单位和原单位是一个系统内,社保基数会按照原缴费基数确定;如果新单...
15号
之后
离职
公司不给
交社保
可以告他吗
答:
1.与公司协商解决:首先
,员工可以与公司进行沟通,要求公司补缴社保费用。如果公司同意补缴,那么问题可以得到及时解决。2.向劳动监察部门投诉:如果公司拒绝补缴或协商无果,员工可以向当地的劳动监察部门投诉,要求其对公司的违法行为进行调查和处理。3.提起劳动仲裁或诉讼:如果劳动监察部门的处理结果不能...
15号前离职不交社保
答:
法律分析:按照国家的相关规定,如果个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是工资,就应该缴纳相应的
社保
,没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定,一些公司可能规定
15
日
离职不
会缴纳当月的社保,所以具体的情况还要看公司的相关规定。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第五十八条 ...
15号前离职
公司
不交社保
违法么
答:
15号前离职
公司
不交社保
违法。根据查询律图网信息显示,如劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保,离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费,社保依据当事人解除劳动合同证明书去记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便...
15号离职
公司
不交社保
合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,不合法,属于违法行为,需要进行补缴。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍...
当月
15号离职
公司要给
交社保
吗
答:
当月
15号离职
公司要给
交社保
。根据劳动法规定,员工在15号之后离职,原用人单位应当承担当月社保费用。社保的停保时间由解除劳动合同证明书记录确定,通常从次月开始暂停缴费。如果员工15号之前离职,当月社保不由原单位缴纳,而是由新单位承担。用人单位未按时足额缴纳社保费用的,将面临由社保征收机构责令...
15号
之前
离职社保
谁来承担
答:
如果员工月初
离职
或者月末入职,企业未缴纳
社保
,一旦员工申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼,百分之百胜诉,单位是必须要全额补偿的,还要承担高额的滞纳金。所以在实操中,虽然有些企业会自己确定一个时间节点,比如
15号
或20号,这个日期前入职和之后离职的缴纳社保,但如果有员工要求入职当月或者离职当月要交...
15号离职社保
怎么算
答:
15号
离职社保
是仍然需要公司交的。没有相关法律规定,员工
15号前离职
,公司可以
不交社保
。而且企业为职工缴纳社会保险,是法定义务和责任,不缴纳或者不足额缴纳的,将会根据法律进行处罚。 劳动者15号前离职,公司可以报停社保,但是职工在职期间,用人单位是应缴纳社保的,所以用人单位应当足额缴纳员工当月...
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