大学生就业难的问题看法如下：
由于大学生自身原因所引发的就业难问题，主要表现在以下几方面：大学生基础文化素质较低，实际工作经验也较为欠缺，再加上人际交往、沟通协作等职业素养缺乏，在激烈就业岗位竞争中也会落败。择业就业观发生偏差，大学生在择业就业过程中，会出现期望过高情况，缺乏对自身实际情况综合考虑，最终引发就业难。
因为学校教育引发大学生就业难问题，主要影响因素有：教育内容缺乏针对性，现代高校开展教育教学工作，主要是对社会需要的综合型、复合型、创新型等人才进行培养，实际工作教学内容还存在与专业联系不够紧密情况。
忽略职业生涯规划，不利于学生专业能力和职业素养有效培养。就业创业指导不足，实际大学生就业中，学校及老师没有对学生展开有效的就业创业指导，使得学生在择业就业时缺乏明确目标，并极容易引发迷茫、焦虑等心理问题。
由于各种社会因素导致出现的就业难情况主要表现为：就业歧视，作为大学生就业中客观存在的一项问题，用人单位对大学生的就业歧视主要体现在性别、出身、学历等方面，这也间接地引发了就业公平竞争问题。
大学生就业建议
1、提升自身的专业技能：专业知识的掌握深浅程度将会产生就业核心竞争力的差异。因此大学生在校期间的首要目标就是掌握自己的专业知识，在此前提下了解就业岗位的最新动态，学习更多的辅助知识技能，提升自己就业的核心竞争力。
2、培养自身的创新创业能力：在高校的教育体系中，创新创业能力的培养往往被忽略。学生提升自身的创新创业能力，一方面是要培养自身的创新思维，学习行业当前最新的知识技术，唯有创新才能实现创收；另一方面学生可以通过参加各种创新创业活动，提升自己的创新创业能力，同时积累有效人脉。
3、提升表达能力以及团队合作能力：同在校学习的过程有所差异，工作是一个团体办公，解决问题，创造营收的过程，因此更加注重毕业生的团队办公能力以及语言表达能力。在大学期间，学生可以积极参与各种团队活动，利用寒暑假的时间进入企业进行实习，在不断的实践中提升自我表达能力和团队合作能力。