对于任何一位员工来说，职场生涯中都难免要面对离职这个问题，而提出离职后得到领导的许诺升职加薪让人陷入了左右为难的境地。到底该如何抉择呢？以下是本人的一些思考。
首先，我们需要意识到的是，任何一项决定必须要符合自身发展规划和价值观。如果你对当前的工作感到无聊乏味，或者遇到了个人成长的瓶颈，那么提出离职的想法自然是正常的。此时，领导为了挽留你，提出的升职加薪等承诺就只是一时的诱惑，甚至是为了保证团队的稳定而作出的许诺。也就是说，这个时候留下来的决定，不仅不能让你个人的状态得到改善，还可能导致未来的职业规划出现偏差。因此，如果你已经非常确定自己已经无法在当前的职位上发展，并根据自身的人生诉求做出了冷静的分析和抉择，那么即使领导再怎么富有魅力，也不应该让你接受。
其次，如果你对公司有比较强烈的认同感，那么许诺升职加薪可能会引发一个难题：你是否相信这些承诺能够得到兑现？首先，理性来看，领导可能只是为了维持公司的稳定，而未必是因为你的个人价值而做出的承诺。其次，由于领导层在人事变动方面的不确定性，承诺未必能够得到落实。再者，即使承诺得到了兑现，我们是否真正需要一个只有物质回报，却缺乏发展机会和成就感的职位呢？所以，如果你相信公司的价值观和战略，而对领导的诺言持有怀疑态度，那么就需要衡量一下是否值得继续留下来。
最后，尤其值得注意的是，对于一个领导而言，任何一个员工都不可能是不可替代的。因此，即使你是这个团队中最出色的一位，也不能过分夸张地估计自己的地位。如果你由于对自己能力的信心过度，或者是对离职后的不确定因素感到恐惧，而对领导的承诺心存侥幸，那么可能导致领导的观感和信任度下降，甚至在奉行“鱼和熊掌不能兼得”的精神下做出人事调整，导致你更加辛酸的遭遇。因此，提出离职、许诺升职加薪这个问题不仅要关注眼前的诱惑，更需要审视自身的真实动机。
综上所述，对于“提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来?”这个问题，我们需要追求自身规划与价值观的一致，衡量领导的承诺是否可信，以及避免犯过高估计自身份量的误区。任何选择都不是轻松且容易的，需要我们理性冷静地思考和抉择。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考