第1个回答 2022-11-07
1、多听少说,沟通时,建议多听少说,做一个安静的倾听者,先听听同事对你说了什么,再考虑如何回应,或者干脆少回应。控制自己喜欢说话的嘴巴,可以为同事的沟通避免很多不必要的麻烦。有时候你需要充分发挥你的幽默天赋。看到同事生气心烦的时候,给他们讲几个冷笑话来调节气氛。同事们也许就会对你表示感谢你,友谊也会进一步加深。2、谦虚谨慎,职场上或多或少会有这么几个人,他们有出色的技能,在老板心中也有非常重要的位置,所以他们就开始变得非常傲慢,因为他们会认为没有人会比他混得更好,但是人外有人,天外有天,他们总有一天会被别人取代。所以,不管你有多能干,都要谦虚谨慎。人的一生需要学习的东西还有很多,即使你现在比别人强,但每个人都在学习的过程中成长,总有一天,也会有人能够超过你。所以,不要在同事面前说自己有多厉害,也许你的同事表面会夸你好,但背后就开始嘲讽你了。希望我的解答可以帮助到您,很高兴来为您解答~

第2个回答 2023-04-30
首先,作为上级领导,我们要尊重他们,顺应他们。
第二,也应该包容宽容他们。
第三也要多加帮助,在工作人际关系生活上,如果遇到困难,作为领导的也要关心体贴爱他们。
第四,也是最重要的,要积极的引导对有个性的下属,既不能以权是使他们屈服,也不能一味迁就,由着他们的性子来,如果是属于性格上的问题,要引导他们克服属于品上的问题,就不能迁就。该批评的时候绝不含糊,但要注意方式方法,把他们的脾气性格与人品区分开来。
有个性的下属,一般他们的优点也比较突出,所以我们要给他们施展才华,创造机会提供舞台。我们要做到量才适用,根据下属的性格,脾气特长,把它们放在合适的岗位上。让他们崭露头角,大显身手。
同时也要给足他们面子,工作上面给朱信任,情感上要体贴,生活上要关心多鼓励,少指责,多正面引导,以增强他们的自信心。 有个性的下属,她们也有自己的欲望,在合理范围之内的要求,应该尽量地满足他们。