第1个回答 2022-10-20
首先，要如何界定奇葩的同事呢？奇葩是比较主观判断的一个形容词，每个人的判断标准不同，你觉得奇葩觉得难于接受的一个人在别人的眼中可能就是一个正常的人。反而是别人会觉得你比较奇葩，所以，人与人之间交往沟通最重要的是互相理解和互相包容。那么如何跟你眼中的奇葩同事相处呢？可以做到以下几点，
热心一点。在工作当中总是会遇到一点麻烦事，如果自己同事遇到麻烦事能够解决就热心的帮助他，千万不要落井下石，更加不可以在领导面前说同事的坏话，这一点是很重要的。
做事需要主动，一定要高质量的完成自己的本来的工作，千万不要耍小聪明，要有一个认真负责的态度，按照领导的要求及时的完成任务，长时间下去大家的印象自然就会好很多，相互之间的关系也会更好一些。
学会沟通，由于每个人的经验都是有限的，有了成绩也不要骄傲，更加不能觉得自己就比自己同事强一些，一定要有团队的意识，有了成绩应该要集体一起分享，不要认为都是自己一个人的功劳，如果有了奖金，不妨团队一起平分。
做人要大度一点。同事之间难免会起一些小的摩擦，大家千万不要埋怨要有效的去进行调解，更不可能将矛盾进行计划，否则就会把自己陷入一种孤立的状态，要和他人诚心的合作。
第2个回答 2022-08-08
在职场上见过的奇葩的同事，主要是虚伪，经常当面一套，背后一套的，经常给领导打小报告的。
在职场上，如何和同事共事呢？
1.要热心一点。在工作当中总是会遇到一点麻烦事，如果自己同事遇到麻烦事能够解决就热心的帮助他，千万不要落井下石，更加不可以在领导面前说同事的坏话，这一点是很重要的。
2.做事需要主动，一定要高质量的完成自己的本来的工作，千万不要耍小聪明，要有一个认真负责的态度，按照领导的要求及时的完成任务，长时间下去大家的印象自然就会好很多，相互之间的关系也会更好一些。
3.要学会沟通的技巧，由于每个人的经验都是有限的，有了成绩也不要骄傲，更加不能觉得自己就比自己同事强一些，一定要有团队的意识，有了成绩应该要集体一起分享，不要认为都是自己一个人的功劳，如果有了奖金，不妨团队一起平分。
4.做人要大度一点。同事之间难免会起一些小的摩擦，大家千万不要埋怨要有效的去进行调解，更不可能将矛盾进行计划，否则就会把自己陷入一种孤立的状态，要和他人诚心的合作。
5.一定要放低自己，做事情不要太低调，如果实在是没办法解决，可以虚心的向同事请教，但是一定要对同事表示感谢，这样是能够表现出个人良好的素质修养，也会留下一个非常好的印象。
6.大家在上班的时候千万不要知道这一点很是很重要的，要按时的完成工作，提高工作的效率，这样老员工才会对自己有好感。
7.要和职场的同事打好关系，就一定要特别尊重前辈，尤其是在请教他人的时候，要虚心一点，克制一点在内心，一定要尊重对方，不要在背后说人家坏话。
第3个回答 2022-10-07
我入职场不久，总经理在一次晨会上一段话，让我至今都记忆犹新。他说：你到哪个单位，都会遇到至少一个奇葩的同事和一个“二虎吧唧”的领导（北方话，意思是这人有点二）。听到这，参会的员工都憋不住低头偷笑。接着总经理慢条斯理地说：同样你在别人眼里，可能也是这个角色。听到这，忽然感觉笑不起来了。
话糙理不糙，他整个晨会都是在告诉我们，无论遇到什么样的人和什么样的问题，都要想办法去积极解决，而不是只停留在评价层面。
有网友问到：他的同事每天只喝水，从不烧水，还会发出奇奇怪怪的声音，觉得烦透了，问该怎么办？
建议你这样做：
1、积极和对方沟通。他做出这样的行为很可能是因为“不觉知”，就是自己不觉得，没考虑到会影响到别人。这样的问题最简单，好处理。例如，你态度良好的告诉他：亲，你的声音有点大，有点惊天地泣鬼神的味道，我都被你带跑了。烧水这事同样可以委婉地说：等你倒完水想着再烧一壶，一会再想喝的时候会方便一些，大家也方便。但凡有点情商的人都会听懂这两句的潜台词。
2、主动回避负面环境。如果你在大办公区，“奇葩同事”的行为不止影响你一个人，你不想做出头的那个人，也无口厚非，如果办公环境允许，可以给自己带个耳机，放点舒缓的轻音乐。准备一个大一点的保温杯，自己动手烧好水，装杯子里，这样你有热水喝，就不太会去关注他是否烧水。
3、心理层面自我疗愈。说个我以前的真实经历，我们一个部门六个人，级别一样，如果我不擦地，永远没人擦地。被迫无奈，像小学生一样，搞个值日生表，结果，还是你今天值日了，人家明天认为很干净，不用擦地。一周下来，没几个人搞卫生，随着时间的推移，干活的人心里不平衡，所以干的人越来越少，最后又变成了谁看不下去，谁擦地。后来，我换个角度想这件事，心里就舒畅多了。我把擦地全当锻炼身体了，利用上班时间完成15分钟的锻炼，拿着经理的工资，干着保洁的活，这不赚了吗？哈哈，虽然有点阿Q,但这是自我疗愈。以后，我也就不再介意他们干不干，我想擦就擦，不想擦，就不动了。至于他们干不干，与我无关。这样下来，同事关系也就风平浪静。
回到我以前老领导的那句话：你到哪个单位，都会遇到至少一个奇葩的同事和一个“二虎吧唧”的领导。随他去吧！
第4个回答 2022-10-06
在工作场所，情商高的人会掌握与同事相处的准则。大概有以下几点：
1、学会宽容
与同事相处需要宽广的胸怀，宽容的智慧和良好的沟通能力，还需要感恩的心。在工作场所，没有人能避免遇到各种各样的困难。今天，我们可能遇到的仅仅是我们同事的经历，但这也可能是我们将来自己遇到的其中一种情况的早期排练。
当同事遇到困难时，我们应该积极帮助，并用自己的行动给同事们温暖和帮助。我们相信，我们最终得到的必须是同事的感谢和真诚的认可。有了这种感激和认可，当你遇到麻烦时，你肯定会得到同事的真诚反馈。
在我们的工作中，我们和我们的同事处于合作共享和双赢的关系中。可以这么说，现代社会就是一个合作的社会，你很难一个人完成所有的工作，毕竟一个人的知识，能力，思维和资源都是有限的，只能依靠团队的力量来完成特定的任务，每个人扮演着不同的角色。这要求我们要有宽广的胸怀，宽容的智慧和良好的沟通能力。我们必须善于从同事那里汲取智慧和力量，并获得无限的支持。有时，当我们提供帮助，支持和了解同事时，实际上就是为我们的未来工作铺平了道路。
2、可以区别对待
同事毕竟不是路人，如果我们不喜欢他们，就无法避免区别对待了。
误会很小的时候，可以选择原谅。
澄清误会的最好方法是采取行动。如果你不喜欢你的同事，你可能会误会他们一段时间，或者彼此不熟悉，找到机会进行坦率的沟通，讲述你的情感和原因，并最大程度地实现双赢。
过时的个性，即时开展业务，避免人际关系。
老实说，在生活中结识志趣相投的人并不容易，在工作中结识志趣相投的人更加困难。当然，你们仍然可以成为同事。对于这样的一两个人来说，改变你的职业计划确实不合算。我们不是拥有决定与谁在同一办公室的权力的老板。怎么做？做生意，避免人际关系。工作中的协作和移交绝不能引起感动。尽管你我并不相同，但只要井水不犯河水，我就可以尊重你的意见。
保持距离
尊重，意味着你对自己的态度不要太拘泥，尤其是对于很少有工作联系的同事，也不要让领导看到它。保持距离可以减少冲突的发生。即使你不喜欢它，也最好不要看到。
有人认为自己有鲜明的个性。你是否曾经想过与同事打交道也是你工作能力的一部分。
工作场所中的人们情绪高涨，无论道德水平是否在你身旁，其他同事和领导人都很难给人留下良好的印象。
3、不要把同事当朋友
一位职场研究专家曾经说过：如果你学会了不与同事交朋友，那么你的人际关系管理就可以被认为