老板一直拖欠工资，员工辞职后，老板也不结清工资，可以起诉对方吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果克扣的工资不多，就当做公益事业了，没有必要浪费更多的时间去找回为数不多的工资，同时又坏了心情；如果克扣的工资确实不少，那就去找仲裁找法院，时间不多的话也可以请个律师代办。原则是不要用大成本换小成本。需要和单位的老板沟通一下，也不是说离职当天就要拿到工资，至少下个月发工资，正常给结算离职的薪资就行。如果公司确实有困难，那也得协商一个最晚的时间，一定要有一个明确的期限，如果可以的话，最好还有一个书面说明，由于什么原因晚支付薪资多少元，最晚什么时间付清。

其次，如果遇到那种就是不给钱的老板，那就可以选择仲裁，而且对于恶意欠薪的老板，实际上已经是一种犯罪行为了。恶意欠薪有可能构成拒不支付劳动报酬罪！劳动者是弱式群体，受劳动法保护，如果，你在工作中未违反公司明文规定，具未因为自身工作造成公司损失，一切侵害你权利的行为受劳动法保护，直接向当地劳动稽查部门举报投诉，你正当合法收入一定收到保护，劳动稽查部门有权要求公司提供相关证据，总之，一个没有犯错的员工一定会在国家支持下，维护你的所有合法权益和主张。

和老板说清楚，他这是犯罪行为，如果不按时支付工资，可以尽快去劳动仲裁机构提起仲裁。谈不拢就只有到劳动监察大队投诉了。像这样的情况把解除合同的证明和工资结算的证据拿过去投诉就可以了。如果老板还不处理，那就仲裁，仲裁还不处理就申请法院强制执行了。合法的路就这些了。老板不至于那点结算工资都不发的，可能有什么误会，所以强烈建议先沟通，再走法律援助的途径，打政府热线也是可以解决的。

Answer 2

这种情况是可以起诉的，你可以到当地的劳动局去申请劳动仲裁，你也可以到当地的人民法院提交诉讼状之后，请求法院的审理和判决。

Answer 3

当然可以，只能通过这样的方式去保护自己的利益了，如果自己不起诉的话，那么自己只会吃哑巴亏，这种行为触犯到了劳动法。

Answer 4

可以直接起诉对方，这种行为是不正确的行为，可以去劳动局进行起诉，就可以得到一个很好的结果了，可以保护自己的权益。