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老板拖欠员工工资法律
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老板拖欠工资
不给怎么办
答:
法律
分析:用人单位
拖欠员工工资
,劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决。或者向当地劳动监察部门投诉举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
老板拖欠工资
犯法吗
答:
法律
分析:
老板拖欠员工工资
犯法,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
老板拖欠员工工资
不给怎么办
答:
法律
分析:根据我国法律规定,
老板拖欠员工工资
的,首先双方进行协商解决,协商不一致的可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认...
老板欠员工工资
违法吗
答:
法律
分析:
老板拖欠工资
是违法的。根据《
劳动法
》相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权...
老板拖欠员工工资
不发怎么办2023年
答:
1、沟通协商解决 不管是在职还是离职,不管是无故
拖欠工资
还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。2、协商失败,拿起
法律
武器维护合法权益 ...
老板
不给
员工
发
工资
触犯了那些发条?
答:
将违反该条例。《刑法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者支付劳动报酬。如果
老板
故意
拖欠员工工资
,情节严重的,可能会面临刑事处罚。因此,老板不给员工发工资是违反了多个
法律法规
的行为,员工可以依据相关法律维护自己的权益,也可以向劳动监察部门举报。
关于
老板拖欠员工工资法律
规定
答:
法律
主观:用人单位
拖欠
劳动者的
工资
,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察投诉 ;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁,要求支付工资。如果 未签订劳动合同 ,可以要求支付...
老板拖欠工资
犯法吗
答:
一、老板拖欠工资犯法吗1、
老板拖欠员工工资
犯法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、
法律
依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定...
老板欠员工工资
不给怎么办
答:
老板欠员工工资
不给怎么办一、用人单位
拖欠工资
怎么办 在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下
法律
途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地 劳动争议 仲裁 委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳...
老板拖欠员工工资
多久算违法
答:
最低
工资
的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
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