碰到这样的事情，千万不能掉以轻心，要想方设法化普攻为积极。要积极向领导报告、请示报告。向立即领导主动请缨，接纳工作目标，用心高效率地实现。与此同时，在完成后，能够向主抓人事部门的领导汇报一下，以获得领导的正确理解和适用。有一句话说能者能者多劳，为何领导都喜欢去担任有能力得人，就是他交待一件过后，就不用操心，事儿就会有一个很好的反应，那也是能者为什么能增值涨薪的缘故。能者谓之能者，他一定有这几层面的潜力：工作中有思路，做事有担当和责任心，行为上面有执行能力，精益求精由于态度决定一切，有一定的沟通交流能力和沟通的技巧等，总归一句话，做事要向前跨一步走，能够把事儿办完。
你也是新手？领导感觉你需要学习培训？那你自己自主学习，寻找别人帮助了没？你也是老员工，领导为什么不给你分配活？就是你能力不好或是做事不足积极，领导更愿意让其他人来完成工作？是的确并没有活能够干？不清楚是不是你与领导不和，在日常工作上惹恼他。或者是在日常工作上，领导觉得你能力不好，无法完成他交到的工作中。行政文员实际上有很多事做的，例如大家单位的内勤，大家单位的行政文员除开行政文员这一叫法之外，还有一个叫法便是：总助。随后这名行政文员平常做什么事呢？因为大家单位较为独特，基本上每个人的工作中全是自身分配的。随后上边只给大家定了一些指标值，例如各种各样比例要做到是多少目标。
确保我们所有人的办公设备使用量，每一个月月底每个人上报，行政文员承担归纳，随后次月来货后行政文员承担派发。核算成本，全部附设加工厂进料的最后核算成本。分配单位工作人员出游时的吃穿住行。工作会时做主会场纪录，及梳理信息内容制成文档，之后将文档下发送给全部参会人员。工作中除开干实事，还需要有分寸，自然我不是说想要你阿谀奉承、虚有其表。工作中的人际交往也是一种职场生存专业技能，你得慢慢体会，渐渐地探索。
人事部门领导说让你来上锁，你也就应当立刻去锁，随后当人事主管的面，跟你单位领导讲，之后这件事情就交给你了，请她多教育之类得话。不必感觉人事部门领导批评你就觉得委屈，公司办公室本来就是定期检查考评职工出勤率及工作业绩的单位，她有很有可能鸡蛋里挑骨头了，但无可非议。总而言之，少说话，多做事是最基本的，必需的人际交往都是必须的，有时间去翻下文秘的岗位工作职责。