医疗期累计计算期是什么意思

Question

如题所述

Answer 1

医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的，按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。
医疗期的计算：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间,达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。对于身患难以治疗疾病的职工，其医疗期可以根据实际情况适当延长。
注意事项：
1、医疗期存在归零的现象：医疗期是从病休第一天开始累积计算的，如果一个员工可以享受的医疗期为3个月，病休3个月后上班，3个月后再次休病假，那么就可以从新享受医疗期，但各地有不同的政策，实施需关注。
2、医疗期内劳动合同到期的，需要是顺延而不是续签。合同期满，员工在法定医疗期内的，劳动合同要顺延，而且要想员工发送劳动合同顺延通知书，措辞要注意，一定是顺延到相应情形消失。
3、患有难以治愈的疾病的需要经过劳动能力鉴定程序，鉴定5-10级的医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满没有愈全的解除合同的，除经济补偿金外还需支付不低于6个月医疗补助费，患重病和绝症的还应分别增加不低于50%和100%的医疗补助费。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。