我明明跟领导请过假的，可是我们公司怯要把我给吵了，说我旷工两天自动离职

Question

我跟领导说我请过假，他说跟谁请的，我说跟主任请的，然后他就把主任叫来对自，他妈的那个主任就不承认了，气死我了
可是我明明提前两天跟主任请过假，我回来还把请假单补交给他，可他说又把 请假单还给我了，可是他明明没有还请假给我，
如果我到劳动局去告公司不知道有没有把握了，
谁愿意帮我出出主意，
我在这里会好好谢谢大家的

Answer 1

首先，如果没有证据可以证明比如人证物证的话，是很难把公司告的。
其次，特殊情况是预选先请假之后补假的，就算你的主任不接受的请假单，只要你休假的理由充足也是可以的。
再者，你提到他又把请假单还给你，那么事实就证明他曾经接受过你的请假单，你请假是已经有根据的了，只是在批不批之间，那么他自己说过把请假单还给你就证明他知道你请假的事情，请假就是事实了不可否认。
最后，就算这样没办法解决，告到劳动局你也是有利的，无故辞退人是需要相关很多项目的补偿的。具体按照当地劳动局的为准。如果你们是没签订劳动合同的，那么恭喜你，之前你干了多久都可以从新再拿一倍工资，还有补偿费。

给个你个建议，主管这样对你，不要也罢了。

Answer 2

这个事不好办啊!
如果你提前把请假条给他们就好了,不过如果他们想耍赖,也没办法.
不知道你们签了劳动合同没有,如果还没有到期,你可以到劳动局去申请,要求公司补偿将你辞退给你造成的损失.如果还没有跟你们办社保,那就更好一起告了.反正你要多收集一些证据,找不到事证,就找人证也行.不打无把握的仗.
不过你要做好心理准备,因为劳动局的那些人的作风,我们太清楚了,能推则推.你要有耐心.要去劳动局就尽快去,因为这有个时效问题的存在.

Answer 3

你完全可以到劳动局去告他,不过你一定要有他炒你的书面证据,就好办多了,不能口说无凭.
不管是否请假,公司以旷工两天理由自动离职来炒你是不符合法律规定的.

你先可以申请劳动局的仲裁,如劳动局不受理,则可直接上告到法院

Answer 4

人家看不顺管你请不请假.一样抄