第1个回答 2021-06-21
工作中，我们有时会遇到这样一种尴尬的情况，直接领导要你往东，而直接领导的上级，也就是你的间接领导，却要你往西，那你到底该怎么办呢？
第一，工作上自己要有主见
不盲目跟随两位领导，一定要对照单位的规程制度，看哪个对，哪个对就听哪个。而且，要充分的做好解释工作，说明你的出发点是单位的制度。
第二，不要妄图两个领导都讨好
试图两个领导都不得罪，两个领导的指示都去服从，你只会两头都不讨好。你一定要有一个侧重的选择，看哪个领导更有潜力，在单位时间更长。间接领导虽然暂时权力大，但要是呆的时间不长，你又跟他太紧，到时候他一走，直接领导就会让你下不了台。所以要有识别领导的眼力，不要随便站队。
第三，万一卷入冲突，就要善于借用外部力量躲开
比如说，你和直接领导、间接领导在一起开会，期间吵起来了，这个时候你一定要找借口离开，比如说要打印一个东西，或者拿个快递什么的，尽量不要再两个人面前都表态。
如果两个领导矛盾很大，而自己又在中间受气，协调不了，那还是趁早走人，在这样的单位里呆着，只会让你的心境越来越差，没有办法集中精力去提高业务能力，越早走越好。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-04-04
直接领导和大领导对你的要求发生了冲突，还是应该听直接领导的。
既然设置了直接领导，就不能越级汇报或越级指挥。你上边有直接领导，你应该服从你直接领导的安排。大领导越级指挥是违反程序的。他可以直接要求你的领导怎么敢，然后有直接领导再转达给你。
第3个回答 2021-06-20
直接领导和大领导和你之间发生了很多的冲突或者是误会，那么，如果真的是跟工作有关系的话呢，那么有可能那你们可以通过正常的手段和渠道来解决那么如果是私下的问题，建议不要通过工作的方式来解决。
第4个回答 2022-03-31
你好，
直接领导和大领导对你的要求发生了冲突，肯定是按照大领导的要求去做，因为直接领导也要受大领导的领导。