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入职签了合同,三天后我就辞职了,新公司要离职证明,可是才干了三天的工作开离职证明有意义吗
如题所述
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推荐答案 æ¨èäº2017-10-03
å ¶å®è¿ç§æ åµæ好æè¿ä¸å¤©çå·¥ä½ç»åå¨ä½ çå±¥å表ä¸çç¥äº,ä½ ä¸ç»æ°å ¬å¸äººäºé¨è®²è°æé²å¿æ¥è°æ¥è¿äº,ä½ è®²äºäººå®¶åè§å¾ä½ è§å·¥ä½ä¸ºå¿æ,æå¹²ä¸å¤©å°±èµ°äº,è°æ¢éç¨ä½ ?
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其他回答
第1个回答 2019-10-31
这3天的工作经历你完全可以不写上去,难道3天内就交了社保了吗?
但是就别想着回去了,已经回不去了。
相似回答
入职三天
就走可以要回
离职证明
吗
答:
入职三天就辞职,
企业是不会给你
开离职证明的,
因为入职三你还没有转正,还不是
公司的
正式职员。
...不给
开离职证明,新公司要
上班
,要离职证明,我
要怎么办了?_百度知 ...
答:
单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告
。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
试用期
辞职
有
离职证明
吗
视频时间 00:40
试用期内不想
干了
怎么提
辞职,
需要
开具离职证明
或其他证明吗?
答:
也是可以无偿解除劳动合同的
。3.我的建议是,因为只是入职三天,只要公司把三天的工资正常结算,没必要进行劳动仲裁,抓紧时间找下份工作,而且通过这三天也可以发现这个公司的不正规,入职三天,没有所谓的负责人分配工作,也没有人主动询问情况,还是有问题的。
辞职
需要
开离职证明
吗
答:
一、辞职需要
开离职证明
吗 辞职需要开离职证明。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
合同的证明,
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动...
...期内
辞职了,公司要
我在做一个月才给
开离职证明,
这合理吗
答:
用人单位要求劳动者在试用期内提前1个月辞职是违法的。试用期内,劳动者提前3天就可以提出解除双方的劳动
合同,
并且只需要通知用人单位而不需要用人单位的同意。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
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