管理学答案

组织中较低层次作出决策涉及的费用越多而且事关重大,涉及面较广,则分权程度越( )。
A、高
B、低
C、无所谓
D、以上都不对
标准答案:A
有效的计划要以( )为中心。
A、目标
B、战略
C、规章
D、预算

标准答案:A
题号:3 内容:
处于低增长——强竞争地位的业务称为( )。
A、明星业务
B、问题业务
C、金牛业务
D、瘦狗业务
标准答案:C
题号:4 内容:
( )采用恐惧和处罚的激励方式。
A、剥削式的集权领导
B、仁慈式的集权领导
C、协商式的民主领导
D、参与式的民主领导

标准答案:A
题号:5 内容:
( )领导会主动征求并采纳下属的意见。
A、支持型
B、指导型
C、参与型
D、成就导向型
标准答案:C
题号:6 内容:
( )可获得与本企业竞争公司的所有权或增强对其的控制。
A、纵向一体化战略
B、前向一体化战略
C、后向一体化战略
D、横向一体化战略
标准答案:D
题号:7 内容:
( )的沟通是全方位的。
A、剥削式的集权领导
B、仁慈式的集权领导
C、协商式的民主领导
D、参与式的民主领导
标准答案:D
题号:8
内容:
下列哪些属于价值链中的辅助活动( )?
A、企业基础设施
B、人力资源管理
C、技术开发
D、市场销售
标准答案:ABC
题号:9 内容:
在大多数情况下,基层管理者的计划活动主要是制定()
A、战略计划
B、具体计划
C、作业计划
D、指导计划
标准答案:BC
题号:10 内容:
关于激励的说法正确的是( )
A、激励来自于内部
B、激励不限于个体对象
C、激励不限于物质形象
D、激励是一种刺激
标准答案:ABC
题号:11内容:
组织的外部环境有两个变动特性,分别是()
A、确定性
B、简单性
C、不确定性
D、复杂性
标准答案:BD
题号:12 内容:
战略管理涉及哪些基本要素( )?
A、业务范畴
B、独有优势
C、资源配置
D、协同作用
标准答案:ABCD
题号:13 内容:
组织中的沟通通常有( )形式。
A、口头沟通
B、文字沟通
C、非言词沟通
D、以上皆是

标准答案:ABCD
题号:14 内容:
正式组织的本质在于人与人之间的协调。
1、 错
2、 对
标准答案:1
题号:15 内容:
机械式组织以水平结构为主导。
1、 错
2、 对
标准答案:1
题号:16 防御型战略就是利用企业的优势去避免或减轻外部威胁的打击。
1、 错
2、 对

标准答案:2
题号:17 内容:
领导者因占据一定职位,有权辞退雇员,给员工降级,,给予批评,这是因为领导者具有合法权力。
1、 错
2、 对

标准答案:1

题号:18 内容:
麦格雷戈的双因素理论认为,造成员工不满意的因素往往是由外界的工作环境产生的。
1、 错
2、 对

标准答案:1

题号:19 内容:
有机式组织是松散的、灵活的,具有高度适应性的组织结构形式,具备低复杂性、低正规化、分权化等特点。
1、 错
2、 对
标准答案:2
题号:20 内容:
“经济人”假设起源于亚当.斯密的关于劳动交换的经济理论。
1、 错
2、 对

标准答案:2

组织中较低层次作出决策涉及的费用越多而且事关重大,涉及面较广,则分权程度越( A)。

有效的计划要以( A)为中心。

处于低增长——强竞争地位的业务称为(C )。
( A)采用恐惧和处罚的激励方式。

( C)领导会主动征求并采纳下属的意见。

(D )可获得与本企业竞争公司的所有权或增强对其的控制。
(D )的沟通是全方位的。

下列哪些属于价值链中的辅助活动(A B C )?

在大多数情况下,基层管理者的计划活动主要是制定(B C)

关于激励的说法正确的是( A B C)

组织的外部环境有两个变动特性,分别是(B D)

战略管理涉及哪些基本要素(A B C D )?

组织中的沟通通常有( A B C D)形式。

正式组织的本质在于人与人之间的协调。 错

机械式组织以水平结构为主导。 错

防御型战略就是利用企业的优势去避免或减轻外部威胁的打击。 对

领导者因占据一定职位,有权辞退雇员,给员工降级,,给予批评,这是因为领导者具有合法权力。 错

麦格雷戈的双因素理论认为,造成员工不满意的因素往往是由外界的工作环境产生的。 错

有机式组织是松散的、灵活的,具有高度适应性的组织结构形式,具备低复杂性、低正规化、分权化等特点。 对

“经济人”假设起源于亚当.斯密的关于劳动交换的经济理论。 对
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第1个回答  2008-11-06
maobing
第2个回答  2008-11-05
你要干什么啊,都有答案了……
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